Selvehalli juhataja – töökohad Soomes
Selvehallide juhatajad vastutavad selvehalli tegevuse ja töötajate eest.
Selvehalli juhataja – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 28,64–85,36 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 49,33 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 28,64 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 85,36 €/h |
| Palgatöötajaid | 1659 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 46,39 €/h | 320 |
| Mehed | 50,98 €/h | 1339 |
Selvehalli juhataja - Millised oskused on kohustuslikud?
Toodete ja teenuste müügimahtude teabe kogumine ja analüüsimine, et kasutada seda teavet järgmiste partiidega toodetavate koguste, klientide tagasiside, hinnasuundumuste ja müügimeetodite tõhususe määramiseks.
Eelarve kavandamine, seire ja aruandlus ning kindlate tootmiseelarvete koostamine.
Püsivate ja sisukate suhete loomine klientidega, et tagada rahulolu ja lojaalsus, pakkudes täpset ja sõbralikku nõu ja tuge, tarnides kvaliteetseid tooteid ja teenuseid ning pakkudes müügijärgset teavet ja teenuseid.
Rühmas või individuaalselt töötavate töötajate ja alluvate juhtimine, et suurendada nende tulemuslikkust ja panust. Nende töö ja tegevuse ajakavastamine, juhiste andmine, töötajate motiveerimine ja juhtimine saavutama ettevõtte eesmärke. Seire ja mõõtmine, kuidas ja kui hästi täidab töötaja kohustusi. Vajalike parenduste tuvastamine ja soovitamine. Inimrühma juhtimine, et aidata neil saavutada eesmärke ja säilitada töötajate tõhus töösuhe.
Temperatuur, mille juures tuleb teatavaid tooteid tarbimiseks säilitada.
Püsivate ja tähendusrikaste suhete loomine tarnijate ja teenuseosutajatega, et saavutada positiivne, kasumlik ja püsiv koostöö ja lepingute läbirääkimised.
Kaubatarne, kaupade müük ja sellega seotud finantsaspektid. Kaubatarne hõlmab kaupade valikut, importi ja üleandmist. Rahaline aspekt hõlmab ostu- ja müügiarvete, maksete jne töötlemist. Kaupade müük eeldab kaupade nõuetekohast esitlemist ja paigutust poes juurdepääsu, müügiedenduse ja valgustatuse seisukohast.
Uute töötajate värbamine, määratledes töö rolli, reklaami, küsitluste läbiviimise ja töötajate valiku kooskõlas ettevõtte poliitika ja õigusaktidega.
Tagamine, et müügihinnad ja sooduspakkumised läbivad registri nõuetekohaselt.
Äripartneritega kokkuleppe saavutamine, keskendudes tingimustele, spetsifikatsioonidele, tarneajale, hinnale jne.
Klientide kommentaaride hindamine, et tuvastada, kas kliendid on toote või teenusega rahul.
Alaealistele alkoholi müümist keelavate riiklike eeskirjade täitmise tagamine.
Töötajate ja tööandjate suhteid reguleeriv õigus. Selles käsitletakse töötajatele töölepingu alusel tagatud õigusi töökohal.
Teenuste, vahendite, kaupade või komponentide tellimine, kulude võrdlemine ja kvaliteedi kontrollimine, et tagada optimaalne tasuvus organisatsioonile.
Võimalike müügimahtude suurendamine ja kahjude vältimine ristmüügi, lisamüügi või lisateenuste müügiedenduse kaudu.
Äriühingu tegevuse rakendamine ja jälgimine kooskõlas kaupade ja teenuste ostmist ja hanget käsitlevate õigusaktidega.
Organisatsiooni või osakonna konkreetsete standardite ja suuniste järgimine. Organisatsiooni eesmärkide ja ühiste kokkulepete mõistmine ning nende alusel tegutsemine.
Tagamine, et kaupluse kontseptsiooni reklaamitakse eri kanalites õigesti ning et kaupluse maine on kooskõlas toodete väljapaneku ja töötajate käitumisega.
Müügirühmale kindlaks ajavahemikuks müügieesmärkide, näiteks siht-müügimahu ja uute klientide arvu seadmine.
Kulude tõhusa kontrolli pidev tegemine ja selle jälgimine seoses tõhususe, ressursside raiskamise, ületundide ja inimressurssidega. Ülejääkide ning tõhusust ja tootlikkust suurendavate meetmete hindamine.
Tiheda koostöö tegemine väljapanekute kujundamise töötajatega, et otsustada, kuidas kaupu välja panna, et suurendada klientide huvi ja toodete müüki.
Ravimid, mida tohivad isikud kasutada ise psühholoogiliste või füüsiliste probleemide lahendamiseks. Seda tüüpi ravimeid müüakse supermarketites ja apteekides ning ei nõua arsti retsepti. Enamasti ravitakse käsimüügiravimitega tavalisi terviseprobleeme.
Tagamine, et kõik töötajad pakuvad väga head klienditeenindust kooskõlas ettevõtte poliitikaga.
Varguste ja röövide ennetamise meetmete võtmine; valveseadmete seire; vajaduse korral turbemenetluste jõustamine.
Tubakatoodete alaealistele müüki keelavate riiklike eeskirjade täitmise tagamine.
Sihtturu ja klientide kohta andmete kogumine, hindamine ja esitamine, et toetada strateegilist arendamist ja teostatavusuuringuid. Turusuundumuste tuvastamine.
Selvehalli juhataja - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Edasisteks läbirääkimisteks võimalike tarnijate tuvastamine. Sellisete aspektide arvestamine nagu toote kvaliteet, kestlikkus, kohalik päritolu, hooajalisus ja piirkonna katvus. Nendega soodsate lepingute ja kokkulepete sõlmimise tõenäosuse hindamine.
Väljatöötatud turundusstrateegiate abil selliste strateegiate rakendamine, mille eesmärk on reklaamida konkreetset toodet või teenust.
Müügirühma juhendamine seoses kaupluse visuaalreklaamiga; töötajate aitamine juhiste tõlgendamisel; töötajate koolitamine, kuidas visuaalset kontseptsiooni efektiivselt teostada.
Kontrollimine, et müüdavatel kaupadel on õige hind, need on õigesti välja pandud ja need toimivad nii nagu reklaamis.
Vastavalt garantiilepingutele tarnija tehtud remondi- ja/või asendustööde rakendamine ja jälgimine.
Müügi suurendamiseks kaupade ja teenuste reklaamimine internetisüsteemide abil, nt e-kaubandus, m-kaubandus ja sotsiaalmeedia.
Meetodid ja parimad tavad, millega kaitstakse IKT-süsteeme, võrke, arvuteid, seadmeid, teenuseid, protsesse ja inimesi loata juurdepääsu, muutmise ja/või teenusetõkestuse eest.
Organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks koos töötava inimrühma organisatsioonilise struktuuri loomine ja arendamine.
Tarnija tegevuse analüüsimine, et hinnata kas tarnijad järgivad kokkulepitud lepinguid, täidavad standardnõudeid ja tagavad soovitud kvaliteedi.
Toodete varude reguleerimine, et tasakaalustada kättesaadavust ja laokulusid.
Arvestuse pidamine teatud aja jooksul tehtud kõnede ja müüdud toodete kohta, sealhulgas seoses müügimahtude, kontakteerutud uute kontode arvu ja kaasnevate kulude andmetega.
Turul konkurentsieelise saavutamise plaani elluviimine, luues turul ettevõtte tootemargile või tootele maine ning püüdes tootemarki või toodet õigele sihtrühmale müüa.
Töötajate juhendamine ja suunamine protsessi kaudu, milles neile õpetatakse tulevaseks tööks vajalikke oskusi. Tegevuse korraldamine eesmärgiga tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade tulemuslikkust organisatsiooni keskkonnas.
Eri valdkondade trendide ja arengusuundumuste seire ja järgimine.
Muud ametid
- Kaupluse juhataja
- Joogikaupluse juhataja
- Meditsiinikaupade kaupluse juhataja
- Tubakatoodete kaupluse juhataja
- Kala ja mereandide kaupluse juhataja
- Laskemoonakaupluse juhataja
- Antiigikaupluse juhataja
- Audio- ja videoseadmete kaupluse juhataja
- Audioloogiaseadmete kaupluse juhataja
- Pagaritoodete kaupluse juhataja
- Jalgrattakaupluse juhataja
- Raamatukaupluse juhataja