Tööturupoliitika spetsialist – töökohad Soomes
Tööturupoliitika spetsialistid uurivad, analüüsivad ja arendavad tööturupoliitikat. Nad rakendavad poliitikaid alates finantspoliitikast kuni praktilise poliitikani, näiteks töö otsimise mehhanismide täiustamine, kutsekoolituse edendamine, idufirmadele stimuleerimine ja sissetulekutoetus. Tööturupoliitika spetsialistid tihedat koostööd partnerite, välisorganisatsioonide või muude sidusrühmadega ning esitavad neile korralisi ülevaateid.
Tööturupoliitika spetsialist – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 19,92–39,97 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 28,60 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 19,92 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 39,97 €/h |
| Palgatöötajaid | 24 846 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 27,52 €/h | 16 670 |
| Mehed | 30,88 €/h | 8176 |
Tööturupoliitika spetsialist - Millised oskused on kohustuslikud?
Kavandamisel, prioriseerimisel, korraldamisel, tegevuse suunamisel/toetamisel ja toimivuse hindamisel tekkivate probleemide lahendamine. Teabe kogumise, analüüsi ja sünteesi süstemaatiline kasutamine praeguse tava hindamiseks ja tava uue mõistmise loomiseks.
Riiklikud või rahvusvahelised õigusaktid, mis reguleerivad tööjõu tingimusi eri valdkondades tööjõu osapoolte vahel, nagu valitsus, töötajad, tööandjad ja ametiühingud.
Piirkonna või riigi töötuse andmete analüüsimine ja uuringute tegemine, et tuvastada tööpuuduse põhjused ja võimalikud lahendused.
Selliste poliitikasuundade väljatöötamine ja nende rakendamise järelevalve, mille eesmärk on parandada tööhõivestandardeid, näiteks töötingimused, tööaeg ja palk, samuti vähendada töötuse määrasid.
Sõbralike töösuhete hoidmine ja säilitamine kolleegidega erinevates riigiasutustes.
Selliste poliitikate väljatöötamise ja rakendamise edendamine, mille eesmärk on parandada tööhõivestandardeid ja vähendada töötuse määra, et saada valitsuse ja avaliku sektori toetust.
Õigusvaldkond, mis reguleerib tööandjate, töötajate, ametiühingute ja valitsuse vahelisi suhteid.
Tööturu suundumused, toimimine ja varieerumine, karjäärivõimalused, palgad, ametiühingud, töötajaskond ning valdkonna teatud elukutsete pakkumine ja nõudlus.
Seadusandliku kogu ametnike nõustamine seadusettepanekute esitamisel ja õigusaktide kaalumisel.
Koolitusturu analüüsimine, arvestades turu kasvukiirust, suundumusi, suurust ja muid tegureid.
Uue riikliku poliitika rakendamise või olemasoleva poliitika muutmisega seotud tegevuse haldamine riigi või piirkonna tasandil, samuti rakendusmenetluses osalevate töötajate juhtimine.
Tööturupoliitika spetsialist - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Täiustuste pikaajaliste võimaluste uurimine ja nende saavutamiseks vajalike etappide kavandamine.
Õigusloome riigiametnike, näiteks parlamendiliikmete, ministrite, senaatorite ja muude seadusandjate nõustamine seoses mitmesuguste valitsus- ja seadusloomeülesannetega, näiteks poliitika kujundamisel ja seoses ministeeriumisisese tegevusega.
Töö või tegevuse seisukohast oluliste teemade eest vastutavatelt ametiühingu esindajatelt nõu küsimine ja nendega koostöö tegemine.
Projektijuhtimise valdkond, selle valdkonna tegevused ja sellega seotud muutujad, nagu aeg, ressursid, nõuded, tähtajad ja ootamatutele sündmustele reageerimine.
Töötajate ja tööandjate suhteid reguleeriv õigus. Selles käsitletakse töötajatele töölepingu alusel tagatud õigusi töökohal.
Inimestega kontakteerumine ja kohtumine tööalases kontekstis. Ühisosa leidmine ja oma kontaktide kasutamine vastastikuse kasu saamiseks. Oma isiklikus professionaalses võrgustikus olevate inimeste jälgimine ja nende tegevusega kursis olemine.
Konkreetse projekti vajalike ressursside (nt personali), eelarve, tähtaja, tulemuste ja kvaliteedi haldamine ja kavandamine ning projekti edenemise jälgimine, et saavutada kindel eesmärk ettenähtud aja ja eelarve piires.
Valitsustes olulisi poliitilisi ja seadusandlikke ülesandeid täitvate ametiisikutega kontakti hoidmine, et tagada tõhus teabevahetus ja arendada suhteid.
Organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks võetud meetmete analüüsimine, et hinnata saavutatud arengut, seatud eesmärkide teostatavust ning tagada eesmärkide saavutamine tähtajaks.
Teadusuuringute teoreetiline metoodika, mis hõlmab taustauuringuid, hüpoteesi püstitamist ja kontrollimist, andmete analüüsimist ja tulemuste järeldamist.
Kogukonna sotsiaalsete eriprobleemide tuvastamine ja neile reageerimine, määratledes probleemi ulatuse, probleemi lahendamiseks vajalike ressursside koguse ning kogukonnas selleks olemasolevad varad ja ressursid.
Muud ametid
- Tööhõiveprogrammi koordinaator
- Poliitikaspetsialist
- Sisserändepoliitika spetsialist
- Rekreatsioonipoliitika spetsialist
- Regionaalarengupoliitika spetsialist
- Majanduspoliitika ekspert
- Konkurentsiametnik
- Hariduspoliitika spetsialist
- Põllumajandusametnik
- Õiguspoliitika spetsialist
- Ühiskondliku huviorganisatsiooni juht
- Kultuuripoliitika spetsialist