Trossipaigalduse töödejuhataja – töökohad Soomes
Trossipaigalduse töödejuhatajad juhivad trossipaigaldustöid. Nad juhivad ja koordineerivad töötajaid, kes töötavad tõste- ja trossiseadmetega. Nad korraldavad igapäevast tööd.
Trossipaigalduse töödejuhataja – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 11,83–21,69 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 15,07 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 11,83 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 21,69 €/h |
| Palgatöötajaid | 114 |
Trossipaigalduse töödejuhataja - Millised oskused on kohustuslikud?
Kinnitus- ja tõstekavade koostamine; projektipõhiste tõstekavade vastuvõtmine ja toetamine. Kavas on näiteks kasutavate kinnitusseadmete, tõsteseadmete massi, kraana tõstejõu, atmosfääri- ja keskkonnatingimuste, tõstevõime ja põranda kandevõime teave.
Puurplatvormide seadmete operaatorite juhendamine; puurseadmete paigaldamisel ja eemaldamisel abistamine.
Ergonoomiapõhimõtete rakendamine töökoha korraldamisel, kui seadmeid ja materjale käsitletakse käsitsi.
Tõsteseadmete, tõstmise abiseadiste, troppide, seeklite, traatide, köite, kettide, trosside ja võrkudega seotud terminid.
Kraanakoormuse diagrammid, milles kirjeldatakse kraana funktsioone ning seda, kuidas suurim lubatud tõstekoormus oleneb kaugusest ja kraananoole nurgast.
Eesootava töö tööjõuvajaduse hindamine. Töötajate tulemuslikkuse hindamine ja vahetute juhtide teavitamine. Töötajate innustamine ja toetamine õppimises, neile meetodite õpetamine ja nende rakendamise kontrollimine, et tagada tootekvaliteet ja tööjõu tootlikkus.
Tootmisprotsesside plaanide ja jooniste, sh kolmemõõtmeliste plaanide ja jooniste tõlgendamine ja mõistmine.
Erinevate mõõteseadmete kasutamine sõltuvalt mõõdetavatest omadustest. Erinevate instrumentide kasutamine pikkuse, pindala, ruumala, kiiruse, energia, jõu ja muu mõõtmiseks.
Töökorralduste, töölubade ja ohutusjuhendite lugemine, et määratleda töö olemus ja asukoht, tööjuhendid, ohutusnõuded, ohuteave ja evakueerimisplaan.
Ümbritseva olukorra jälgimine ja ettenägemine. Valmisolek võtta ootamatute sündmuste korral kiireid ja sobivaid meetmeid.
Töögraafiku kavandamine ja vajamineva töötajate arvu hindamine.
Tootmisprotsessidega seotud kavade ja jooniste, sealhulgas kahemõõtmeliste kujutiste tõlgendamine ja mõistmine.
Füüsilistele kehadele avalduvate liikumise ja jõudude mõju uuriva teaduse teoreetilised ja praktilised rakendused masinate ja mehaaniliste seadmete arendamisel.
Vajalike ettevaatusmeetmete võtmine ja järgimine, et hinnata, ennetada ja käsitleda kõrgustes töötamise riske. Selliste tarindite all töötavate inimeste ohustamise ning redelitelt, teisaldatavatelt tellingutelt, paiksetelt töölavadelt, tõstukplatvormilt jt kukkumise ennetamine, sest see võib põhjustada surma või raskeid vigastusi.
Trossipaigalduse töödejuhataja - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Koorma ohutu kinnitamine eri tüüpi konksude ja kinnitusdetailide külge, võttes arvesse koorma kaalu, selle liigutamiseks vajaminevat jõudu, kõigi instrumentide ja materjalide staatilist ja dünaamilist hälvet ning süsteemi massijaotust. Suhtlemine operaatoriga suuliselt või žestidega, et tagada toimingu ohutus ja tõhusus. Koorma lahtivõtmine.
Kaugjuhtimise kasutamine seadmete käitamiseks. Seadmete tähelepanelik jälgimine nende töötamise ajal ja mis tahes andurite või kaamerate kasutamine oma tegevuse suunamiseks.
Eritranspordiveoki abil puurplatvorme ühelt platsilt teisele teisaldamine ja ümberpaigutamine.
Isiklike haldusdokumentide terviklik arhiivimine ja organiseerimine.
Puurplatvormi ülesehitamine pärast sobiva puurimiskoha leidmist ja selle kasutamiseks ettevalmistamine. Puurplatvormi lahtivõtmine pärast tegevuse lõpetamist.
Elektri ja elektrivooluringide põhimõtted ning nendega seotud riskid.
Puurimismaterjalide ja -seadmete transportimine töökohale; tööplatsi ettevalmistamine.
Töötajate juhendamine ja suunamine protsessi kaudu, milles neile õpetatakse tulevaseks tööks vajalikke oskusi. Tegevuse korraldamine eesmärgiga tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade tulemuslikkust organisatsiooni keskkonnas.