Üüri- ja renditeenuse vanemmüüja – töökohad Soomes
Üüri- ja renditeenuse vanemmüüjad juhendavad renditeenuse kontori või jaama ning selle töötajate tegevust.
Üüri- ja renditeenuse vanemmüüja – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 12,04–28,41 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 16,70 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 12,04 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 28,41 €/h |
| Palgatöötajaid | 2247 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 16,31 €/h | 946 |
| Mehed | 16,98 €/h | 1301 |
Üüri- ja renditeenuse vanemmüüja - Millised oskused on kohustuslikud?
Kavandamisel, prioriseerimisel, korraldamisel, tegevuse suunamisel/toetamisel ja toimivuse hindamisel tekkivate probleemide lahendamine. Teabe kogumise, analüüsi ja sünteesi süstemaatiline kasutamine praeguse tava hindamiseks ja tava uue mõistmise loomiseks.
Eelarve kavandamine, seire ja aruandlus ning kindlate tootmiseelarvete koostamine.
Uute ja kasutatud sõidukite pargi haldamine ja koordineerimine.
Rendihaldustarkvara kasutamine, et jälgida selliseid äritegevuse aspekte nagu rahandus, rentimine ja arved.
Kliendikaebuste ja negatiivse tagasiside haldamine probleemide käsitlemiseks ja (kui asjakohane) teenuse kiire taastamise tagamiseks.
Rühmas või individuaalselt töötavate töötajate ja alluvate juhtimine, et suurendada nende tulemuslikkust ja panust. Nende töö ja tegevuse ajakavastamine, juhiste andmine, töötajate motiveerimine ja juhtimine saavutama ettevõtte eesmärke. Seire ja mõõtmine, kuidas ja kui hästi täidab töötaja kohustusi. Vajalike parenduste tuvastamine ja soovitamine. Inimrühma juhtimine, et aidata neil saavutada eesmärke ja säilitada töötajate tõhus töösuhe.
Aruannete ja klientide ostutegevuse põhjal toodete ja teenuste nõudlusandmete kogumine, analüüsimine ja arvutamine.
Uute ja huvitavate klientide tähelepanu köitmiseks tegevuste algatamine. Soovituste ja kontaktide küsimine ning potentsiaalsete klientide asukohtade leidmine.
Matemaatiliste vahendite ning elektroonikaseadmete kasutamine sõidukite ja klientidega seotud toimingute juhtimiseks ning rutiinsete toimingute tegemiseks seoses matemaatilise mõtlemise ja arvutamisega.
Finantsriskide ennustamine ja juhtimine ning menetluste määramine nende mõju vältimiseks või minimeerimiseks.
Finantstoimingud, näiteks arvutused, kuluprognoosid ja eelarve haldamine, arvestades asjakohaseid äri- ja statistilisi andmeid, näiteks materjalide, tarnete ja inimressursside andmeid.
Kaupluse jaoks vajalikus koguses sõidukite hankimine müügiesindusest. Asjaomaste dokumentidega tegelemine.
Tööaruannete koostamine, et toetada tõhusat suhete haldust ning säilitada dokumentide ja arvestuse pidamise kõrge tase. Tulemuste ja järelduste dokumenteerimine selgelt ja arusaadavalt, et need oleks mõistetavad ka mitteekspertidele.
Läbirääkimiste pidamine lepingutingimuste, kulude ja muude lepingusätete üle, tagades samas vastavuse õiguslikele nõuetele ja õigusliku jõustatavuse. Lepingu täitmise järelevalve, võimalikes muudatustes kokkuleppimine ja nende dokumenteerimine kooskõlas õiguslike piirangutega.
Teiste inimeste tähelepanelik kuulamine, püüdes kannatlikult mõista tõstatatud probleeme, esitades vastavalt vajadusele küsimusi katkestamata kõnelust ebasobival ajal; oskus tähelepanelikult kuulama klientide, reisijate, teenusekasutajate või muude isikute vajadusi ja soove ning pakkuda vastavalt lahendusi.
Enda kursishoidmine renditurul tegutsevate konkurentide tegevuse ja konkurentsieelistega.
Arvestuse pidamine teatud aja jooksul tehtud kõnede ja müüdud toodete kohta, sealhulgas seoses müügimahtude, kontakteerutud uute kontode arvu ja kaasnevate kulude andmetega.
Kuulajatele läbipaistvalt ja arusaadavalt tulemuste, statistika ja järelduste esitamine.
Arvutite, IT-seadmete ja nüüdisaegse tehnika tõhus kasutamine.
Kulude tõhusa kontrolli pidev tegemine ja selle jälgimine seoses tõhususe, ressursside raiskamise, ületundide ja inimressurssidega. Ülejääkide ning tõhusust ja tootlikkust suurendavate meetmete hindamine.
Juhtimine ja haldamine vastavalt organisatsiooni käitumisjuhendile.
Üüri- ja renditeenuse vanemmüüja - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Konkreetsete autoseadiste toimimine, nt kuidas kasutada ja käsitleda sidurit, seguklappi, valgustust, mõõteriistasid, jõuülekannet ja pidureid.
Sõidukikahjustuste, sealhulgas kere, rehvide ja rataste, sisemuse kahjustuste, kütusekoguse ja läbisõidu kontrollimine sõiduki rentimisel ja tagastamisel.
Võõrkeelte oskamine, et suuta suhelda ühes või mitmes võõrkeeles.
Rendiagentuuri klassifitseerimissüsteemide teave, mis hõlmab sõidukitüüpe ja -liike ning nende toimimist ja komponente.
Eri kultuuridest, riikidest ja ideoloogiatest pärit inimeste mõistmine ja nendega sidemete loomine hinnangute- või eelarvamustevabalt.
Õiguspõhimõtete valdkond, mis reguleerib poolte vahel sõlmitud kaupade või teenuste vahetamist käsitlevaid lepinguid, sh lepingulised kohustused ja tühistamine.
Tähtaja ületanud rendilepingute tuvastamine ja asjakohaste meetmete võtmine, näiteks lisamaksed ning rendile antud esemete kättesaadavuse kohandamine.
Töötajate ja tööandjate suhteid reguleeriv õigus. Selles käsitletakse töötajatele töölepingu alusel tagatud õigusi töökohal.
Sõidukite korrasoleku jälgimine ning meetmete võtmine teeninduse optimeerimiseks ja remondi tegemiseks; teenindustöökoja ja müüjatega suhtlemine.
Koostöö inimeste vahel, keda iseloomustab ühiselt võetud kohustus saavutada seatud eesmärk, osalemine võrdsetel alustel, avatud suhtluse säilitamine, ideede tõhusa kasutamise soodustamine jt.
Sõidukite hoolduse, remondi ja/või korrashoiu rakendamine ja kontrollimine kõiki kvaliteeditagamisstandardeid järgides.
Õiguslikud eeskirjad, mis säilitavad turukonkurentsi, reguleerides ettevõtete ja organisatsioonide konkurentsivastast käitumist.
Konkreetset äritegevust reguleerivad õigusnormid.
Töötajate juhendamine ja suunamine protsessi kaudu, milles neile õpetatakse tulevaseks tööks vajalikke oskusi. Tegevuse korraldamine eesmärgiga tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade tulemuslikkust organisatsiooni keskkonnas.