Дискриминация при поиске работы — как помогает анонимный профиль
Анонимный профиль помогает, потому что компания не видит ни вашего имени, ни фото, когда впервые смотрит ваш профиль. Она оценивает профессию, опыт, разрешения и доступность. Дискриминацию это не устраняет, но первый просмотр не основан ни на имени, ни на фото.
Что говорит закон
Закон о равноправии запрещает дискриминацию, в том числе при найме. Соискателя нельзя дискриминировать, например, по возрасту, происхождению, языку, религии, инвалидности или состоянию здоровья.
Что в Emploi скрыто
Ваши имя, фото и контактные данные не видны, когда компании просматривают профили. По имени и фото можно догадаться о том, что не должно иметь значения для работы, например о возрасте или происхождении.
Что остаётся видно
В профиле видны профессия, район работы, подходящие смены, доступность, разрешения, стаж и знание языков. Они рассказывают о работе. Анонимный профиль скрывает не всё и не гарантирует, что компания выберет вас.
Когда компания запрашивает контакт
Компания может отправить вам запрос на контакт. У вас есть 48 часов, чтобы принять или отклонить его. Только когда вы примете запрос, компания увидит ваше имя и контактные данные. Решение всегда за вами.
Частые вопросы
Устраняет ли анонимный профиль дискриминацию?
Нет. Он убирает имя и фото при первом просмотре. Когда вы принимаете запрос на контакт, компания видит ваше имя и контактные данные.
Есть ли анонимный подбор где-то ещё?
Да. В государственном секторе он есть, например, в Kuntarekry и в городе Хельсинки, а Työmarkkinatori предлагает профиль без имени. В Emploi профиль анонимен по умолчанию, для работы в частном секторе.
Что делать, если я подозреваю, что меня дискриминировали?
Вы можете обратиться за советом в бюро омбудсмена по вопросам равноправия.
Придётся ли мне рассылать отклики?
Нет. Вы заполняете один профиль. Компании находят его и могут запросить контакт.