Diskriminering i jobbsökningen – så hjälper en anonym profil
En anonym profil hjälper, eftersom företaget inte ser ditt namn eller din bild när det ser din profil för första gången. Det bedömer yrke, erfarenhet, tillstånd och tillgänglighet. Den tar inte bort diskriminering, men den första anblicken bygger varken på namn eller bild.
Vad lagen säger
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering också vid rekrytering. En arbetssökande får inte diskrimineras till exempel på grund av ålder, ursprung, språk, religion, funktionsnedsättning eller hälsotillstånd.
Vad som döljs i Emploi
Ditt namn, din bild och dina kontaktuppgifter syns inte när företag bläddrar bland profiler. Av namn och bild kan man dra slutsatser om sådant som inte borde spela någon roll för arbetet, som ålder eller bakgrund.
Vad som förblir synligt
I profilen syns yrke, arbetsområde, passande skift, tillgänglighet, tillstånd, arbetserfarenhetens längd och språkkunskaper. De berättar om arbetet. En anonym profil döljer inte allt, och den garanterar inte att ett företag väljer dig.
När ett företag ber om kontakt
Ett företag kan skicka dig en kontaktförfrågan. Du har 48 timmar på dig att godkänna eller avslå den. Först när du godkänner ser företaget ditt namn och dina kontaktuppgifter. Beslutet är alltid ditt.
Vanliga frågor
Tar en anonym profil bort diskriminering?
Nej. Den tar bort namn och bild från den första anblicken. När du godkänner en kontaktförfrågan ser företaget ditt namn och dina kontaktuppgifter.
Finns anonym rekrytering på andra håll?
Ja. Inom den offentliga sektorn finns den till exempel i Kuntarekry och hos Helsingfors stad, och Jobbmarknad erbjuder en namnlös profil. I Emploi är profilen anonym som standard, för jobb inom den privata sektorn.
Vad gör jag om jag misstänker att jag blev diskriminerad?
Du kan be om råd hos diskrimineringsombudsmannens byrå.
Måste jag skicka ansökningar?
Nej. Du fyller i en enda profil. Företagen hittar den och kan be om kontakt.