Дискримінація під час пошуку роботи – як допомагає анонімний профіль
Анонімний профіль допомагає, бо компанія не бачить вашого імені та фото, коли вперше дивиться на ваш профіль. Вона оцінює професію, досвід, дозволи та доступність. Це не усуває дискримінації, але перший перегляд не ґрунтується на імені чи фото.
Що каже закон
Закон про рівність (yhdenvertaisuuslaki) забороняє дискримінацію також під час найму. Шукача роботи не можна дискримінувати, наприклад, за віком, походженням, мовою, релігією, інвалідністю чи станом здоров'я.
Що приховано в Emploi
Вашого імені, фото та контактних даних не видно, коли компанії переглядають профілі. З імені та фото можна зробити висновки про речі, які не мали б мати значення для роботи, як-от вік чи походження.
Що залишається видимим
У профілі видно професію, регіон роботи, зміни, які вам підходять, доступність, дозволи, тривалість досвіду роботи та знання мов. Вони розповідають про роботу. Анонімний профіль приховує не все і не гарантує, що компанія обере вас.
Коли компанія просить про контакт
Компанія може надіслати вам запит на контакт. Ви маєте 48 годин, щоб прийняти або відхилити його. Лише коли ви приймете його, компанія побачить ваше ім'я та контактні дані. Рішення завжди за вами.
Часті запитання
Чи усуває анонімний профіль дискримінацію?
Ні. Він прибирає ім'я та фото з першого перегляду. Коли ви приймете запит на контакт, компанія побачить ваше ім'я та контактні дані.
Чи є анонімний найм деінде?
Так. У державному секторі він є, наприклад, у Kuntarekry та в місті Гельсінкі, а Työmarkkinatori пропонує профіль без імені. В Emploi профіль анонімний за замовчуванням, для роботи в приватному секторі.
Що робити, якщо я підозрюю, що мене дискримінували?
Ви можете звернутися по пораду до офісу Уповноваженого з питань рівності (yhdenvertaisuusvaltuutettu).
Чи доведеться мені надсилати заяви?
Ні. Ви заповнюєте один профіль. Компанії знаходять його й можуть попросити про контакт.