Avalikku teenistusse värbamise haldur – töökohad Soomes
Avalikku teenistusse värbamise haldurid teevad avaliku teenistuse tööhõiveagentuuri tegevuse järelevalvet. Nad teevad järelevalvet töötajate üle, kes aitavad inimestel tööd leida või pakuvad kutsenõustamist.
Avalikku teenistusse värbamise haldur – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 39,14–133,07 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 73,86 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 39,14 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 133,07 €/h |
| Palgatöötajaid | 3151 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 66,33 €/h | 570 |
| Mehed | 76,21 €/h | 2581 |
Avalikku teenistusse värbamise haldur - Millised oskused on kohustuslikud?
Riiklikud või rahvusvahelised õigusaktid, mis reguleerivad tööjõu tingimusi eri valdkondades tööjõu osapoolte vahel, nagu valitsus, töötajad, tööandjad ja ametiühingud.
Soolise võrdõiguslikkuse teadvustamine ja edendamine, hinnates laiemalt sugude osalemist ettevõtete ja äriühingute positsioonis ja tegevustes.
Kohalike teadus-, majandus- ja kodanikuühiskonna esindajatega heade suhete hoidmine.
Eelarve kavandamine, seire ja aruandlus ning kindlate tootmiseelarvete koostamine.
Suhtlemine ja teabevahetus piirkondlike või kohalike ametiasutustega.
Töötajate üldhindamise korraldamine.
Tagamine, et teid teavitatakse nõuetekohaselt õigusnormidest, mis reguleerivad konkreetset tegevust, ning eeskirjade, poliitika ja seaduste järgimine.
Üksikisiku või üksikisikute rühma suunamine teataval tegevusalal.
Pikaajalise konkurentsieelise saavutamiseks äriteadmiste ja võimalike võimaluste loomine ning tõhus rakendamine.
Kokkulepete leidmine tööandjate ja potentsiaalsete töötajate vahel palga, töötingimuste ja seadusest mittetulenevate hüvitiste osas.
Selliste poliitikate väljatöötamise ja rakendamise edendamine, mille eesmärk on parandada tööhõivestandardeid ja vähendada töötuse määra, et saada valitsuse ja avaliku sektori toetust.
Töötajate valiku, koolituse, tulemuslikkuse ja motiveerituse seire.
Töötajate ja tööandjate suhteid reguleeriv õigus. Selles käsitletakse töötajatele töölepingu alusel tagatud õigusi töökohal.
Operatiivpersonali tegevuste ja vastutuste kooskõlastamine, et tagada ettevõtte ressursside tõhusaim kasutamine seatud eesmärkide saavutamiseks.
Alluva personali igapäevategevuse juhtimine ja juhendamine.
Töötajate parima rahulolu säilitamise kavade kavandamine, arendamine ja teostamine. Sellest tulenevalt töötajate lojaalsuse tagamine.
Uue riikliku poliitika rakendamise või olemasoleva poliitika muutmisega seotud tegevuse haldamine riigi või piirkonna tasandil, samuti rakendusmenetluses osalevate töötajate juhtimine.
Avalikku teenistusse värbamise haldur - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Töötajate töötulemuste säilitamine ja täiustamine, juhendades isikuid või rühmi seoses konkreetsete meetodite, oskuste või võimete optimeerimisega, kasutades kohandatud juhendamisstiile ja meetodeid. Uute töötajate juhendamine ja nende abistamine uute tegevussüsteemide õppimisel.
Piirkonna või riigi töötuse andmete analüüsimine ja uuringute tegemine, et tuvastada tööpuuduse põhjused ja võimalikud lahendused.
Edendama organisatsioonides mitmekesisust ja võrdset kohtlemist sotsiaalsest soost, etnilisest päritolust ja vähemusrühma kuulumisest sõltumata, et vältida diskrimineerimist ning tagada kaasatus ja positiivne keskkond.
Selliste tegevuste edendamine, mille eesmärk on soolise palgalõhe kaotamine, uurides põhjusi, mis palgalõhe on praegu olemas, ning valdkondi, kus palgalõhed püsivad; võrdsema soolise esindatuse edendamine kutsealadel või valdkondades, kus domineerib üks sugu.
Riikliku poliitika rakendamisega seotud protseduurid kõigil avaliku halduse tasanditel.
Õppeasutuste, näiteks ülikoolide ja keskkoolide pakutavate õppetundide ja õppevaldkondade ning õppevajaduste ja tööväljavaadete kohta teave andmine.
Selliste programmide kavandamine, kus töötajatele või tulevastele töötajatele õpetatakse tööks vajalikke oskusi või uute tegevuste või ülesannete jaoks oskusi parandama ja laiendama. Selliste tegevuste valimine või kavandamine, mille eesmärk on tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade toimimist organisatsioonilises raamistikus.
Selliste poliitikasuundade väljatöötamine ja nende rakendamise järelevalve, mille eesmärk on parandada tööhõivestandardeid, näiteks töötingimused, tööaeg ja palk, samuti vähendada töötuse määrasid.
Selliste kavade väljatöötamine ja rakendamine, mille eesmärk on luua organisatsioonis keskkond, mis on positiivne ja kaasab vähemusi, näiteks erineva etnilise kuuluvusega inimesi, erineva soolise identiteediga inimesi ja usuvähemusi.
Inimestele nende karjääri edendamiseks personaalse abi, juhendamise ja teabe pakkumine.
Töötajate ametist vabastamine.
Töötajate individuaalsete tulemuste hindamine teatava aja jooksul ja järelduste edastamine asjaomasele töötajale või kõrgemale juhtkonnale. Töötajate saavutuste hindamine.
Haridus- ja teavitusprogrammide, näiteks seminaride, ekskursioonide, loengute ja tundide kavandamine ja koordineerimine.
Organisatsioonide nõustamine selle osas, kuidas nad saaksid parandada oma vastavust valitsuse kohaldatavale poliitikale, mida nad järgivad peavad, ning vajalike meetmete osas, mis neil tuleb võtta täieliku vastavuse tagamiseks.