Kinnipidamisasutuse juht – töökohad Soomes
Kinnipidamisasutuste juhid juhivad kinnipidamisasutuste tööd. Nad juhendavad töötajaid, töötavad välja ja jälgivad parandusmenetlusi ning tagavad tegevuse vastavuse õigusnormidele. Nad täidavad haldusülesandeid ja hõlbustavad koostööd asutust abistavate välisasutuste ja -töötajatega.
Kinnipidamisasutuse juht – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 20,90–60,71 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 36,91 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 20,90 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 60,71 €/h |
| Palgatöötajaid | 2222 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 33,83 €/h | 886 |
| Mehed | 39,28 €/h | 1336 |
Kinnipidamisasutuse juht - Millised oskused on kohustuslikud?
Kinnipidamis- või muude karistusasutuste toimingute järelevalve, tagades nende ja töötajate vastavuse õigusaktidele ning püüdes täiustada asutuse tõhusust ja ohutust.
Eelarve kavandamine, seire ja aruandlus ning kindlate tootmiseelarvete koostamine.
Rühmas või individuaalselt töötavate töötajate ja alluvate juhtimine, et suurendada nende tulemuslikkust ja panust. Nende töö ja tegevuse ajakavastamine, juhiste andmine, töötajate motiveerimine ja juhtimine saavutama ettevõtte eesmärke. Seire ja mõõtmine, kuidas ja kui hästi täidab töötaja kohustusi. Vajalike parenduste tuvastamine ja soovitamine. Inimrühma juhtimine, et aidata neil saavutada eesmärke ja säilitada töötajate tõhus töösuhe.
Ohutuskontrollide korraldamine probleemsetes valdkondades võimalike ohtude või turvarikkumiste tuvastamiseks ja teatamiseks; ohutusnõuete maksimeerimiseks meetmete võtmine.
Tagamine, et teid teavitatakse nõuetekohaselt õigusnormidest, mis reguleerivad konkreetset tegevust, ning eeskirjade, poliitika ja seaduste järgimine.
Õiguskaitses osalevad eri organisatsioonid ning õiguskaitse protseduuridega seotud seadused ja eeskirjad.
Jõu kasutamine, mis on politsei ja sõjaväe seaduslik doktriin, et reguleerida vägivallaakte sekkumiste ajal. Seadusjõu kasutamine, et ühitada julgeolekuvajadusi eetiliste aspektidega, mis on seotud sissetungijate või kahtlusaluste õiguste ja heaoluga.
Süsteemide haldamine ning julgeolekulubade süsteemi töö ja personali jälgimine, et tagada rajatise turvalisus, takistada volitamata isikute juurdepääsu ning jälgida võimalikke riske ja ohte.
Karistusasutuste tegevust käsitlevate eeskirjade ja menetluste väljatöötamisel osalemine.
Julgeolekuohtude tuvastamine uurimise, inspekteerimise või patrullimise ajal ja vajalike meetmete võtmine ohu minimeerimiseks või neutraliseerimiseks.
Vastutuse, tegevuste ja ülesannete delegeerimine teistele isikutele vastavalt nende võimekusele, ettevalmistustasemele ja pädevusele. Veendumine, et inimesed mõistavad, mida nad tegema peavad ja millal.
Õigusaktid ja poliitikad, mis käsitlevad kinnipidamisasutuste tegevust, ning kinnipidamisasutuste muu korraldus.
Teabevahetuse tagamine organisatsiooni eri osakondade või töötajate vahel või konkreetsete operatsioonide või missioonide ajal, et tagada operatsiooni või missiooni läbiviimine või organisatsiooni sujuv toimimine.
Kinnipidamisasutuse juht - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Kriminaalse käitumise uurimine, sh selle põhjused ja olemus, tagajärjed ning kontrolli- ja ennetusmeetodid.
Nõustamine seoses riskijuhtimise põhimõtete ja ennetusstrateegiate ning nende rakendamisega, teadvustades riske organisatsioonile.
Vastutuse võtmine enda või teistele delegeeritud ametialaste otsuste ja tegevuste eest.
Tegutsemine asutuse, ettevõtte või organisatsiooni esindajana välismaailmas.
Nõutavate logiraamatute säilitamine tavade ja kehtestatud vormide kohaselt.
Kiire reageerimine hädaolukorrale ja kavandatud hädaolukorra menetluste käivitamine.
Uute töötajate värbamine, määratledes töö rolli, reklaami, küsitluste läbiviimise ja töötajate valiku kooskõlas ettevõtte poliitika ja õigusaktidega.
Tagamine, et jälitustegevuse või uurimise käigus kogutud teave jääb selle vastuvõtmiseks ja kasutamiseks volitatud isikute kätte ega satu vaenlaste või muude volitamata isikute kätte.
Tehtud töö dokumenteerimine ja nende dokumentide säilitamine.
Õigusrikkujate karistamisel kohaldatavad õiguslikud eeskirjad, menetluskorrad ja nõuded.
Osalemine organisatsiooni põhimõtete kehtestamisel sellistes küsimustes nagu osalejate abikõlblikkus, programmi nõuded ja programmi kasulikkus teenusekasutajatele.
Tööaruannete koostamine, et toetada tõhusat suhete haldust ning säilitada dokumentide ja arvestuse pidamise kõrge tase. Tulemuste ja järelduste dokumenteerimine selgelt ja arusaadavalt, et need oleks mõistetavad ka mitteekspertidele.
Rühmakäitumise, ühiskonna suundumuste ja ühiskondliku dünaamika mõjuga seotud põhimõtete rakendamine.
Teatud piirkonna uurimise ja kontrollimise koordineerimine, määrates patrullijad marsruutidele ja piirkondadesse, piiritledes patrullitava ala ja koordineerides tegevust patrullimise ajal.
Töötajate juhendamine ja suunamine protsessi kaudu, milles neile õpetatakse tulevaseks tööks vajalikke oskusi. Tegevuse korraldamine eesmärgiga tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade tulemuslikkust organisatsiooni keskkonnas.
Tagamine, et seadust järgitakse ja seaduserikkumiste korral võetakse nõuetekohaseid meetmeid, et tagada kooskõla seaduse ja õiguskaitsega.
Avalike ettekannete pidamine ja publikuga suhtlemine. Märkmete, kavade, jooniste ja muu esitlust toetava teabe ettevalmistamine.