Passiametnik – töökohad Soomes
Passiametnikud väljastavad passe ja muid reisidokumente, näiteks isikut tõendavaid dokumente ja pagulaste reisidokumente. Nad peavad ka kõigi väljastatud passide registrit.
Passiametnik – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 16,17–23,38 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 19,41 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 16,17 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 23,38 €/h |
| Palgatöötajaid | 1218 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 19,38 €/h | 1057 |
| Mehed | 19,57 €/h | 161 |
Passiametnik - Millised oskused on kohustuslikud?
Tagamine, et teid teavitatakse nõuetekohaselt õigusnormidest, mis reguleerivad konkreetset tegevust, ning eeskirjade, poliitika ja seaduste järgimine.
Pettuse avastamise meetodid.
Arvepidamine passide ja muude reisidokumentide, näiteks juba väljastatud isikut tõendavate dokumentide ja pagulaste reisidokumentide kohta.
Suhtlusmeetodite rakendamine, mis võimaldavad vestluspartneritel üksteist paremini mõista ja sõnumite edastamisel korrektselt suhelda.
Passide ja muude reisidokumentide (nt isikut tõendavate dokumentide ja pagulaste reisidokumentide) taotluste käsitlemine kooskõlas poliitika ja õigusaktidega.
Üksikisikute ametlike dokumentide, nt juhilubade ja isikut tõendavate dokumentide kontrollimine, et tagada õigusaktide järgimine, üksikisikute tuvastamine ja hindamine.
Tagamine, et kõik töötajad pakuvad väga head klienditeenindust kooskõlas ettevõtte poliitikaga.
Passiametnik - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Kavandamisel, prioriseerimisel, korraldamisel, tegevuse suunamisel/toetamisel ja toimivuse hindamisel tekkivate probleemide lahendamine. Teabe kogumise, analüüsi ja sünteesi süstemaatiline kasutamine praeguse tava hindamiseks ja tava uue mõistmise loomiseks.
Erinevate suhtluskanalite kasutamine, näiteks verbaalne, käsitsi kirjutatav, digitaalne ja telefoniside, mille eesmärk on ideede või teabe kogumine ja jagamine.
Tehtud tööga ja ülesannete täitmisega seotud koostatud aruannete ja kirjavahetuse korrastamine ja liigitamine.
Mõtlemine, kasutades loogikat ja arutlusi, et teha kindlaks alternatiivsete lahenduste tugevad ja nõrgad küljed, järeldused või probleemide lahendamise viisid.
Empaatia väljendamine, et ennetada mis tahes sümboolset vägivalda ja isoleeritust ning tagada kõigile taktitundeline tähelepanu. See peaks hõlmama suutlikkust mõista mitmesugust verbaalset ja mitteverbaalset hoiakuid ja tundeid vahendavat suhtlust.
Teistelt organisatsioonidelt ja üldsuselt saadud päringutele ja teabenõuetele vastamine.
Koostöö tegemine kolleegidega, et tagada tööküsimustes ühine mõistmine ja leppida vajaduse korral kokku vajalikes kompromissides. Läbirääkimiste pidamine kompromisside leidmiseks, tagamaks, et eesmärkide saavutamiseks tehtav töö on üldiselt tõhus.
Teiste inimeste tähelepanelik kuulamine, püüdes kannatlikult mõista tõstatatud probleeme, esitades vastavalt vajadusele küsimusi katkestamata kõnelust ebasobival ajal; oskus tähelepanelikult kuulama klientide, reisijate, teenusekasutajate või muude isikute vajadusi ja soove ning pakkuda vastavalt lahendusi.
Dokumendihalduse jälgimis- ja registreerimisstandardite ja -eeskirjade järgimise tagamine, näiteks muudatuste tuvastamise, dokumentide loetavuse ja vananenud dokumentide mittekasutamise tagamine.
Pingeolukorras või ebasoodsate asjaolude korral rahu ja tulemusliku töövõime säilitamine.
Microsoft Office’is sisalduvate standardprogrammide kasutamine. Dokumendi loomine ja lihtne vormindamine, lehepiiride lisamine, päiste või jaluste loomine, graafikaelementide sisestamine, automaatse sisukorra loomine ning aadresside andmebaasist pärit vormkirjade liitmine. Automaatarvutusega arvutustabelite loomine, kujutiste loomine ning andmetabelite sortimine ja filtreerimine.