Vanemkassapidaja – töökohad Soomes
Vanemkassapidajad kontrollivad kassapidajaid kaubamajades ja muudes suurtes kauplustes.
Vanemkassapidaja – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 15,63–29,50 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 20,12 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 15,63 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 29,50 €/h |
| Palgatöötajaid | 13 012 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 19,13 €/h | 8515 |
| Mehed | 22,59 €/h | 4497 |
Vanemkassapidaja - Millised oskused on kohustuslikud?
Kavandamisel, prioriseerimisel, korraldamisel, tegevuse suunamisel/toetamisel ja toimivuse hindamisel tekkivate probleemide lahendamine. Teabe kogumise, analüüsi ja sünteesi süstemaatiline kasutamine praeguse tava hindamiseks ja tava uue mõistmise loomiseks.
Organisatsiooni tegevust ja protsesse reguleerivate põhimõtete ja eeskirjade rakendamine.
Eelarve kavandamine, seire ja aruandlus ning kindlate tootmiseelarvete koostamine.
Kassaaparaadiga tehtud tehingute regulaarse registri pidamine.
Raha lugemine; kassa tasakaalu viimine vahetuse lõpus; maksete vastuvõtmine ja makseteabe töötlemine; skannerite kasutamine.
Töötajatele puhkepauside ja lõunavaheaegade korraldamine, töögraafikute koostamine osakonnale määratud töötunde järgides.
Rühmas või individuaalselt töötavate töötajate ja alluvate juhtimine, et suurendada nende tulemuslikkust ja panust. Nende töö ja tegevuse ajakavastamine, juhiste andmine, töötajate motiveerimine ja juhtimine saavutama ettevõtte eesmärke. Seire ja mõõtmine, kuidas ja kui hästi täidab töötaja kohustusi. Vajalike parenduste tuvastamine ja soovitamine. Inimrühma juhtimine, et aidata neil saavutada eesmärke ja säilitada töötajate tõhus töösuhe.
Uute töötajate värbamine, määratledes töö rolli, reklaami, küsitluste läbiviimise ja töötajate valiku kooskõlas ettevõtte poliitika ja õigusaktidega.
Kogutud andmetel põhinevate ja organisatsiooni juhtorganitele esitatavate finants- ja statistiliste aruannete koostamine.
Organisatsiooni praegusest finantsolukorrast ülevaadet andva bilansi koostamine. Sissetulekute ja väljaminekute, põhivara, näiteks hoonete ja maa, immateriaalse vara, näiteks kaubamärkide ja patentide arvestamine.
Tagamine, et müügihinnad ja sooduspakkumised läbivad registri nõuetekohaselt.
Andmete esitamine ja edastamine ning äriotsuste tegemine, kasutades sisemisi ja väliseid IT-süsteeme, kui asjakohane.
Tehingute üksikasjalik ja põhjalik käsitlemine, eeskirjade täitmine ja töötajate järelevalve, igapäevategevuse tõrgeteta toimimise tagamine.
Maksete vastuvõtmine sularahas, krediit- ja deebetkaartidega. Tagastamiste korral hüvitamisega tegelemine või vautšerite ja turundusinstrumentide, näiteks boonuskaartide või liikmekaartide pakkumine. Tähelepanu pööramine ohutusele ja isikuandmete kaitsele.
Avamis- ja sulgemisajal tehtavate toimingute (nt koristamise, kaupade riiulisse panemise, väärtuslike esemete turvalisuse tagamise jms) järelevalve.
Klientide tellimuste ja kaebuste registreerimine, jälgimine, lahendamine ja neile vastamine ning müügijärgsed teenused.
Kulude tõhusa kontrolli pidev tegemine ja selle jälgimine seoses tõhususe, ressursside raiskamise, ületundide ja inimressurssidega. Ülejääkide ning tõhusust ja tootlikkust suurendavate meetmete hindamine.
Töötajate juhendamine ja suunamine protsessi kaudu, milles neile õpetatakse tulevaseks tööks vajalikke oskusi. Tegevuse korraldamine eesmärgiga tutvustada tööd ja süsteeme või parandada üksikisikute ja rühmade tulemuslikkust organisatsiooni keskkonnas.
Tagamine, et kõik töötajad pakuvad väga head klienditeenindust kooskõlas ettevõtte poliitikaga.
Varguste ja röövide ennetamise meetmete võtmine; valveseadmete seire; vajaduse korral turbemenetluste jõustamine.
Vanemkassapidaja - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Varude ostmine ja täiendamine; tagamine, et kõik nõutavad kaubad on laos olemas.
Iga vahetuse kõigi tegevuste koordineerimine.
Sissemaksekviitungite jälgimine. Neid kasutavad pangad klientide jaoks, et kanda raha nende kontole.
Tervishoidu, ohutust ja hügieeni käsitlevate standardite kogum ja konkreetses sektoris kohaldatavad õigusaktid.
Inventuuri tegemine äriühingu kõikide varade kohta, sealhulgas intellektuaalomand, näiteks autoriõigused, kaubamärgid, patendid ja ärisaladused.
Äri- ja finantstehingute dokumenteerimise ja nendest kokkuvõtete tegemise ning tulemuste analüüsimise, kontrollimise ja aruandluse meetodid.
Klientide kommentaaride hindamine, et tuvastada, kas kliendid on toote või teenusega rahul.
Töötajate ja tööandjate suhteid reguleeriv õigus. Selles käsitletakse töötajatele töölepingu alusel tagatud õigusi töökohal.
Koostöö inimeste vahel, keda iseloomustab ühiselt võetud kohustus saavutada seatud eesmärk, osalemine võrdsetel alustel, avatud suhtluse säilitamine, ideede tõhusa kasutamise soodustamine jt.
Töötajate tööaja ja vahetuste planeerimine vastavalt ettevõtte vajadustele.
Asjaomaste ametiasutuste kehtestatud hügieeni- ja ohutusnõuete järgimine.
Suhtluse üldpõhimõtted, näiteks aktiivne kuulamine, usalduse tekitamine, suhtumise väljendamine ja teiste isikute sekkumise austamine.
Asjakohase ja turvalise sularahaveo haldamine.
Muud ametid
- Müüja-vahetuseülem
- Kaubagrupi juht
- Kaupluse juhataja
- Selvehalli juhataja
- Audioloogiaseadmete kaupluse juhataja
- Juveeli- ja kellakaupluse juhataja
- Meditsiinikaupade kaupluse juhataja
- Jalgrattakaupluse juhataja
- Käsitöökaupluse juhataja
- Köögi- ja vannitoasisustuse kaupluse juhataja
- Fotokaupluse juhataja
- Laskemoonakaupluse juhataja