Ripustajien esimies – työpaikat Suomessa
Ripustajien esimiehet valvovat ripustusta. He hallinnoivat ja koordinoivat työntekijöitä, jotka käyttävät nosto- ja ripustuslaitteita. He organisoivat päivittäistä toimintaa.
Ripustajien esimies - Mitkä taidot ovat pakollisia?
Öljynporaussuunnitelmien ja nostosuunnitelmien laatiminen; projektissa toimitettujen nostosuunnitelmien tukeminen. Suunnitelma sisältää tiedot käytettävistä öljynporauslaitteista, hissin painosta, nosturikapasiteetista, ilmakehään ja ympäristöön liittyvistä olosuhteista sekä nostokyvystä ja lattian kuormakapasiteetista.
Ohjeiden antaminen öljynporauslautan hoitajalle; avun antaminen öljynporauslaitteiden asentamisen ja poistamisen aikana.
Ergonomiaan liittyvien periaatteiden soveltaminen työpaikalla käsiteltäessä manuaalisesti laitteita ja materiaaleja.
Nostolaitteita, nostovarusteita, hihnoja, lukkoja, johtoja, köysiä, ketjuja, kaapeleita ja verkkoja koskevat termit.
Sellaisten nosturin kuormataulukoiden ymmärtäminen, joissa kuvataan nosturin ominaisuudet ja sen nostokyvyn vaihtelu etäisyyden ja kulman mukaan.
Arvioida tarvittavien työntekijöiden määrää. Arvioida työntekijöiden ryhmän suoritusta ja tiedottaa siitä esimiehille. Kannustaa ja tukea koulutuksessa olevia työntekijöitä, opettaa heille tekniikoita ja tarkistaa työnjälki tuotteen laadun ja työn tuottavuuden varmistamiseksi.
Tulkita ja ymmärtää valmistusprosesseissa suunnitelmia ja piirustuksia, joihin sisältyy kolmiulotteisia esityksiä.
Eri mittauslaitteiden käyttäminen sen mukaan, mitä halutaan mitata. Erilaisten välineiden käyttäminen pituuden, pinta-alan, tilavuuden, nopeuden, energian, voiman ja muiden mittaamiseksi.
Työmääräysten, työlupien ja turvallisuusohjeiden lukeminen työn laatuun, työalueen sijaintiin, turvallisuusohjeisiin, turvallisuusvaatimuksiin, vaaratietoihin ja evakuointisuunnitelmaan tutustumiseksi.
Ympäristön ja sen tilanteiden seuraaminen ja niiden ennakointi. Valmiina oleminen toimimaan nopeasti ja asianmukaisesti odottamattomien tapahtumien koittaessa.
Suunnitella työaikatauluja ja arvioida henkilöstötarvetta.
Tulkita ja ymmärtää suunnitelmia ja piirustuksia valmistusprosesseissa, joihin sisältyy kaksiulotteisia representaatioita.
Sellaiset teoreettiset ja käytännön sovellukset, joilla tutkitaan fyysisten kohteiden siirroksia ja liikkeitä koneiden ja mekaanisten laitteiden kehittämiseksi.
Toteuttaa tarvittavat varotoimet ja ryhtyä toimenpiteisiin, joilla arvioidaan, ehkäistään ja torjutaan riskejä, kun työskennellään korkealla maanpinnasta. Ehkäistä näiden rakenteiden alla työskentelevien ihmisten turvallisuuden vaarantuminen ja välttää tikkailta, liikuteltavilta rakennustelineiltä, kiinteiltä työtasoilta ja henkilönostimilta putoamista, koska se voi johtaa kuolemaan tai aiheuttaa vakavia loukkaantumisia.
Ripustajien esimies - Mitkä taidot ovat hyödyllisiä muttei pakollisia?
Kiinnittää turvallisesti erityyppisiä koukkuja ja kiinnityslaitteita huomioiden kuorman paino, käytettävissä oleva siirtoteho, kaikkien laitteiden ja materiaalien staattinen ja dynaaminen toleranssit sekä massan jakautuminen järjestelmässä. Viestiä operaattorin kanssa suullisesti tai eleillä ja varmistaa toiminnan turvallisuus ja tehokkuus. Irrottaa kuormia.
Käyttää laitetta kauko-ohjaimella. Seurata laitteita tiiviisti toiminnan aikana ja ohjata toimia mahdollisilla antureilla ja kameroilla.
Kuljettaa ja siirtää porauslaitteistoja paikasta toiseen siihen tarkoitetulla kulkuneuvolla.
Arkistoida ja järjestää henkilöstöhallinnon asiakirjat kattavalla tavalla.
Porauslautan rakentaminen ja valmistelu käyttöä varten sopivan porauspaikan valinnan jälkeen. Porauslautan purkaminen sen jälkeen, kun toiminta on lopetettu.
Ymmärrys sähköstä ja sähkövirtapiirien periaatteista ja niihin liittyvistä riskeistä.
Siirtää öljynporausmateriaaleja ja -laitteita uusiin sijainteihin. Valmistella työskentelyalue.
Johtaa ja ohjata työntekijöitä prosessissa, jossa heille opetetaan tulevassa työssä tarvittavia taitoja. Organisoida toimia, joiden tavoitteena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioissa.