Käyttöehdot

Versio 1:2026

Käyttämällä Emploin palveluita ja verkkosivustoa sitoudut noudattamaan näitä Käyttöehtoja sekä Tietosuojaselostettamme ja evästeiden käyttöä koskevaa selostetta.

Määritelmät

• "Emploi" tai "Palveluntarjoaja" tarkoittaa Emploi.world-palvelua, jonka omistaa ja jota ylläpitää Worldwide Employment Solutions Oy (Y-tunnus 3300894-9), kotipaikkanaan Helsinki, Suomi.
• "Työnhakija" tarkoittaa henkilöä, joka luo työnhakijaprofiilin Palveluun.
• "Työnantaja" tarkoittaa henkilöä, yritystä tai yhteisöä (mukaan lukien rekrytointitoimistot, henkilöstövuokrausyritykset sekä niiden tytäryhtiöt tai osakkuusyhtiöt) ja niiden valtuuttamia luonnollisia henkilöitä, jotka käyttävät Palvelua Työnhakijoiden löytämiseen, seulontaan tai houkuttelemiseen.
• "Profiilin avaus" tarkoittaa sitä, että Työnhakija myöntää Työnantajalle pääsyn Työnhakijan koko ei-anonymisoituun profiiliin ja yhteystietoihin sovellettavaa maksua vastaan.
• "Suojattu profiiliosio" tarkoittaa Työnhakijan profiilin henkilöön yhdistettävissä olevia osioita, jotka paljastetaan Työnantajalle vasta onnistuneen Profiilin avauksen jälkeen.
• "Julkinen profiiliosio" tarkoittaa Työnhakijan profiilin anonymisoituja osioita, jotka näkyvät kaikille Palvelun kävijöille.
• "Palvelun käyttäjä" tarkoittaa ketä tahansa Työnhakijaa, Työnantajaa tai muuta Palvelun käyttäjää tai kävijää.

1. Kelpoisuus ja rekisteröityminen

Palvelua saavat käyttää vain vähintään viisitoista (15) vuotta täyttäneet henkilöt. Rekisteröitymällä Palvelun käyttäjä vakuuttaa ja takaa olevansa vähintään 15-vuotias. 15–17-vuotiaat Palvelun käyttäjät voivat rekisteröityä ja käyttää Palvelua vain vanhemman tai huoltajan suostumuksella. Kun alaikäinen rekisteröityy, sekä alaikäisen että vanhemman tai huoltajan katsotaan hyväksyneen nämä Käyttöehdot alaikäisen puolesta ja ottaneen vastuun alaikäisen Palvelun käytöstä. Palveluntarjoaja pidättää oikeuden lopettaa tilit, joiden osalta vaadittua vanhemman tai huoltajan suostumusta ei voida vahvistaa.

Palvelun käyttäjien on lisäksi täytettävä asuinmaansa työnteon vähimmäisikää koskevat vaatimukset.

Palvelun käyttäjä vastaa kaikesta tilinsä kautta tapahtuvasta toiminnasta ja on velvollinen ilmoittamaan viipymättä Palveluntarjoajalle tilin luvattomasta käytöstä.

Rekisteröityessään Työnantajaksi Palvelun käyttäjä vakuuttaa toimivansa elinkeino-, liike- tai ammattitoimintaansa liittyvässä tarkoituksessa.

2. Maksut ja maksaminen

Perusrekisteröinti on maksuton. Tietyt toiminnot, kuten Profiilin avaus, tai pääsy premium-ominaisuuksiin voivat olla maksullisia. Palveluntarjoaja tarjoaa Työnantajille seuraavat maksutavat:

• (a) Poletit. Työnantajat voivat ostaa poletteja yksittäisten Työnhakijaprofiilien avaamiseksi. Kukin Profiilin avaus kuluttaa yhden poletin. Jos Työnhakija kieltäytyy yhteydenottopyynnöstä, poletti palautetaan. Poletit eivät ole siirrettävissä, eikä niillä ole rahallista arvoa. Ellei ostohetkellä toisin ilmoiteta, käyttämättömät poletit eivät vanhene. Palveluntarjoaja pidättää oikeuden muuttaa polettien hinnoittelua; hinnanmuutokset eivät vaikuta jo ostettuihin poletteihin.
• (b) Tilaukset. Työnantajat voivat tehdä määräaikaisen tilauksen, joka sisältää tietyn määrän Profiilin avauksia tai pääsyn premium-ominaisuuksiin. Tilaukset uusiutuvat automaattisesti, ellei niitä peruuteta ennen uusiutumispäivää. Käyttämättömät Profiilin avaukset tai ominaisuudet eivät siirry seuraavalle jaksolle, ellei nimenomaisesti toisin todeta. Palveluntarjoaja ilmoittaa Työnantajalle hinnanmuutoksista vähintään kolmekymmentä (30) päivää ennen uuden hinnan voimaantuloa.

Yleiset maksuehdot. Kaikki maksut ilmoitetaan ilman soveltuvia veroja (mukaan lukien arvonlisävero), jotka lisätään lain edellyttämällä tavalla. Ellei toisin sovita, maksut erääntyvät ostohetkellä (polettien osalta) tai kunkin laskutusjakson alkaessa (tilausten osalta). Palveluntarjoaja voi käyttää kolmannen osapuolen maksunvälittäjiä. Palveluntarjoaja pidättää oikeuden keskeyttää pääsyn Palveluun, jos erääntynyt maksu on jäänyt maksamatta. Palautuksia myönnetään vain silloin, kun näin nimenomaisesti todetaan näissä Käyttöehdoissa tai sovellettava laki sitä edellyttää.

3. Käyttäjän velvollisuudet ja hyväksyttävä käyttö

Palvelun käyttäjä vastaa antamiensa tietojen paikkansapitävyydestä ja sitoutuu noudattamaan sovellettavaa lainsäädäntöä. Palvelua saa käyttää vain laillisiin rekrytointitarkoituksiin. Palvelun käyttäjä ei saa:

• (a) julkaista vääriä, harhaanjohtavia tai vilpillisiä tietoja;
• (b) syyllistyä syrjivään toimintaan;
• (c) häiritä muita Palvelun käyttäjiä tai lähettää heille loukkaavia viestejä;
• (d) kerätä automaattisesti (scrape), indeksoida tai käyttää muutoin automatisoituja keinoja Palveluun pääsemiseksi tai tietojen keräämiseksi;
• (e) luoda useita tilejä tai valeprofiileja;
• (f) jakaa kirjautumistunnuksiaan;
• (g) yrittää kiertää turvallisuusominaisuuksia; tai
• (h) käyttää Työnhakijoiden tietoja rekrytointiin liittymättömiin tarkoituksiin.

Työnhakija vastaa yksin siitä, ettei hänen profiilinsa Julkisessa profiiliosiossa esiinny henkilöön yhdistettävissä olevia tietoja. Palveluntarjoaja voi käyttää automatisoituja prosesseja henkilötunnisteiden tunnistamiseksi, mutta ei takaa niiden toimivuutta.

Näiden velvollisuuksien rikkominen voi johtaa Palvelun käyttäjän tilin välittömään jäädyttämiseen tai sulkemiseen ilman palautusta.

4. Palveluntarjoajan vastuu

Palveluntarjoaja pyrkii tarjoamaan virheettömän ja keskeytyksettömän Palvelun, mutta ei voi taata Palvelun täydellistä tai keskeytyksetöntä saatavuutta. Palveluntarjoaja ei vastaa kolmansien osapuolten ohjelmistoissa, palveluissa tai rajapinnoissa (API) esiintyvistä haavoittuvuuksista.

Palveluntarjoaja ei ole osapuolena Työnhakijoiden ja Työnantajien välisissä sopimuksissa tai suhteissa. Palvelun käyttäjien väliset erimielisyydet on ratkaistava suoraan heidän kesken. Palveluntarjoaja ei takaa Palvelun käyttäjien antamien tietojen totuudenmukaisuutta tai paikkansapitävyyttä.

SOVELLETTAVAN LAIN SALLIMISSA RAJOISSA PALVELUNTARJOAJAN KOKONAISVASTUU, JOKA JOHTUU NÄISTÄ KÄYTTÖEHDOISTA JA/TAI PALVELUN KÄYTÖSTÄ TAI LIITTYY NIIHIN, ON RAJATTU SUUREMPAAN SEURAAVISTA: (i) 10 000 EUROA TAI (ii) PALVELUN KÄYTTÄJÄN VIIMEISEN KAHDENTOISTA (12) KUUKAUDEN AIKANA MAKSAMIEN MAKSUJEN KOKONAISMÄÄRÄ.

SOVELLETTAVAN LAIN SALLIMISSA RAJOISSA PALVELUNTARJOAJA EI VASTAA LIIKEVOITON MENETYKSESTÄ, LIIKEVAIHDON MENETYKSESTÄ, ODOTETTUJEN SÄÄSTÖJEN MENETYKSESTÄ, LIIKETOIMINTAMAHDOLLISUUKSIEN MENETYKSESTÄ, PALVELUN KÄYTÖN MENETYKSESTÄ, TIETOJEN MENETYKSESTÄ, SOPIMUSTEN MENETYKSESTÄ, MAINEEN MENETYKSESTÄ, KORVAAVIEN PALVELUJEN KUSTANNUKSISTA EIKÄ MISTÄÄN VÄLILLISESTÄ TAI EPÄSUORASTA VAHINGOSTA TAI MENETYKSESTÄ. PALVELUN KÄYTTÄJÄ VASTAA KAIKISTA RISKEISTÄ, JOTKA LIITTYVÄT PALVELUN KÄYTTÄMIIN TAI SIITÄ SAATUIHIN TIETOIHIN.

Edellä mainitut rajoitukset eivät koske vastuuta, joka johtuu tahallisesta laiminlyönnistä, törkeästä huolimattomuudesta taikka kuolemasta tai henkilövahingosta, eivätkä siltä osin kuin vastuuta ei voida sovellettavan lain nojalla rajoittaa tai sulkea pois.

5. Henkilötiedot ja yksityisyys

Palveluntarjoaja käsittelee henkilötietoja Tietosuojaselosteensa mukaisesti. Rekisteröitymällä Palvelun käyttäjistä tulee osa Palveluntarjoajan käyttäjärekisteriä. Työnantajan etunimi näkyy Työnhakijalle, kun Työnantaja käynnistää yhteydenottopyynnön. Työnantajan täydellinen henkilöllisyys ja yhteystiedot jaetaan Työnhakijalle onnistuneen yhteydenoton jälkeen. Työnantajia kielletään käyttämästä Palvelun käyttäjien henkilötietoja Palveluun liittymättömiin tarkoituksiin.

6. Käyttäjäsisällön käyttöoikeus

Lähettämällä sisältöä Palveluun Palvelun käyttäjä myöntää Palveluntarjoajalle ei-yksinoikeudellisen, maailmanlaajuisen, maksuttoman ja edelleensoitavissa olevan käyttöoikeuden käyttää, tallentaa, näyttää, jäljentää ja välittää kyseistä sisältöä Palvelun tarjoamiseksi, ylläpitämiseksi, kehittämiseksi ja markkinoimiseksi. Tämä käyttöoikeus päättyy, kun sisältö tai Palvelun käyttäjän tili poistetaan, paitsi siltä osin kuin sisältöä on ennen poistamista lainmukaisesti jaettu muille Palvelun käyttäjille tai kolmansille osapuolille näiden Käyttöehtojen ja Tietosuojaselosteen mukaisesti.

Käyttäjien luomat arvostelut ja arviot

Palvelun käyttäjät voivat antaa alustalla arvosteluja tai arvioita muista käyttäjistä. Arvostelujen on oltava totuudenmukaisia, perustuttava aitoihin vuorovaikutustilanteisiin, eivätkä ne saa sisältää herjaavaa, syrjivää tai loukkaavaa sisältöä. Palveluntarjoaja pidättää oikeuden moderoida, muokata tai poistaa minkä tahansa arvostelun oman harkintansa mukaan, mukaan lukien arvostelut, jotka rikkovat näitä Käyttöehtoja tai sovellettavaa lakia. Palveluntarjoaja ei vastaa Palvelun käyttäjien lähettämien arvostelujen sisällöstä.

Työnhakijalla on oikeus päättää, mitkä arvostelut näytetään hänen profiilissaan. Arvostelut näytetään Työnhakijan luvalla, ja Työnantajat ymmärtävät, että Työnhakijan profiilissa näkyvät arvostelut eivät välttämättä edusta kaikkia saatuja arvosteluja.

Ääni- ja videosisältö

Palvelun käyttäjät voivat ladata profiiliinsa ääni- tai videosisältöä (kuten videoesittelyjä tai taitonäytteitä). Palveluntarjoaja käyttää anonymisointimenetelmiä (kuten kasvojen sumentamista ja äänenmuunnosta) Työnhakijaprofiilin Julkisessa profiiliosiossa näytettävään ääni- ja videosisältöön. Työnhakijan alkuperäinen, muokkaamaton ääni- ja videosisältö luovutetaan Työnantajalle vasta onnistuneen Profiilin avauksen jälkeen. Vaikka nämä toimenpiteet vähentävät tunnistamisen riskiä, Työnhakija tunnustaa, että hänen puheensa sisältö (kuten viittaukset tiettyihin työnantajiin, paikkakuntiin tai kokemuksiin) voi silti mahdollistaa tunnistamisen. Työnhakija vastaa ääni- ja videosisältönsä sisällöstä, ja hänen tulisi välttää sisällyttämästä voimakkaasti tunnistavia yksityiskohtia Julkiseen profiiliosioon tarkoitettuun sisältöön. Palveluntarjoaja pidättää oikeuden moderoida, rajoittaa tai poistaa ääni- ja videosisältöä, joka rikkoo näitä Käyttöehtoja.

7. Immateriaalioikeudet

Palveluun liittyvät tekijänoikeudet, tavaramerkkioikeudet ja muut omistusoikeudet kuuluvat Palveluntarjoajalle ja sen yhteistyökumppaneille. Mitään osaa Palvelusta, mukaan lukien sen ohjelmisto, ulkoasu, sisältö, algoritmit ja tietokokoelmat, ei saa toisintaa, muokata, levittää tai käyttää kaupallisiin tarkoituksiin ilman Palveluntarjoajan etukäteistä kirjallista suostumusta.

8. Palvelun muutokset ja irtisanominen

Palveluntarjoaja pidättää oikeuden muokata, keskeyttää tai lopettaa minkä tahansa Palvelun osan sekä muuttaa Käyttöehtoja tai hinnoittelua harkintansa mukaan. Olennaisista muutoksista ilmoitetaan Palvelun kautta tai Palvelun käyttäjän rekisteröityyn sähköpostiosoitteeseen. Palvelun käytön jatkaminen muutosten tultua voimaan katsotaan niiden hyväksymiseksi. Palvelun käyttäjät, jotka eivät hyväksy muutoksia, voivat lopettaa palvelun käytön poistamalla tilinsä. Palveluntarjoaja voi sulkea tai poistaa käyttämättömät tilit.

9. Lakien noudattaminen

Palvelun käyttäjien on noudatettava kaikkea sovellettavaa lainsäädäntöä, mukaan lukien työ- ja työsuhdelainsäädäntöä, sekä YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistuksen periaatteita.

10. Kielletyt maat

Työnantaja vakuuttaa ja takaa, ettei rekrytoiva henkilö, yritys tai yhteisö asu, eikä rekrytoi Työnhakijoita, seuraaviin maihin: Pohjois-Korea, Venäjä, Afganistan, Valko-Venäjä, Sudan, Syyria, Myanmar tai Kuuba.

11. Siirto

Palveluntarjoaja voi siirtää näiden Käyttöehtojen mukaiset oikeutensa ja velvollisuutensa, mukaan lukien niihin liittyvät Käyttäjätiedot, kolmannelle osapuolelle sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Palvelun käyttäjät eivät saa siirtää oikeuksiaan ilman Palveluntarjoajan etukäteistä kirjallista suostumusta.

12. Ylivoimainen este

Palveluntarjoaja ei vastaa viivästyksestä tai laiminlyönnistä, joka johtuu sen kohtuullisen vaikutusmahdollisuuden ulkopuolella olevista olosuhteista, mukaan lukien luonnonkatastrofit, kyberhyökkäykset, infrastruktuurin häiriöt, viranomaistoimet, pandemiat tai kolmansien osapuolten palveluntarjoajien häiriöt.

13. Osittainen pätemättömyys

Mikäli jokin näiden Käyttöehtojen määräys todetaan pätemättömäksi tai täytäntöönpanokelvottomaksi, muut määräykset pysyvät edelleen täysimääräisesti voimassa.

14. Sovellettava laki ja riidanratkaisu

Näihin Käyttöehtoihin sovelletaan Suomen lakia lukuun ottamatta sen lainvalintasääntöjä sekä Yhdistyneiden kansakuntien kansainvälistä tavaran kauppaa koskevaa yleissopimusta (CISG). Kaikki Palveluntarjoajan ja Työnantajan väliset erimielisyydet, jotka johtuvat näistä Käyttöehdoista tai liittyvät niihin ja joissa riidanalainen määrä ylittää 10 000 euroa, ratkaistaan lopullisesti välimiesmenettelyssä Keskuskauppakamarin välimiesmenettelysääntöjen mukaisesti. Välimiesmenettelyn paikka on Helsinki, Suomi, ja välimiesmenettelyn kielenä käytetään suomea, mikäli molemmat osapuolet ovat kotipaikaltaan Suomessa, ja muissa tapauksissa englantia. Kaikki muut erimielisyydet ratkaistaan yksinomaisesti Suomen tuomioistuimissa.