Samordnare, sysselsättningsprogram – jobb i Finland
Samordnare av sysselsättningsprogram förbereder och utarbetar sysselsättningsprogram och policyer för att förbättra anställningsstandarderna och minska problem såsom arbetslöshet. De övervakar främjandet av politiska planer och samordnar deras tillämpning.
Samordnare, sysselsättningsprogram - Vilka färdigheter är obligatoriska?
Undersöka långsiktiga möjligheter till förbättringar och planera åtgärder för att uppnå dem.
Analysera data och undersöka arbetslöshet i en region eller ett land för att identifiera orsakerna till arbetslöshet och eventuella lösningar.
Upprätthålla goda kontakter med företrädare för det lokala vetenskapliga, ekonomiska och civila samhället.
Olika aspekter och steg som ingår i projektledning.
Upprätthålla samarbetet och utbytet av information med regionala eller lokala myndigheter.
Förfaranden som rör tillämpningen av offentlig politik på alla nivåer inom den offentliga förvaltningen.
Utforma och övervaka genomförandet av policyer som syftar till att förbättra sysselsättningsnormerna, t.ex. arbetsvillkor, arbetstider och löner samt till att minska arbetslösheten.
Främja utvecklingen och genomförandet av politik som syftar till att förbättra anställningsnormerna och minska arbetslösheten, i syfte att få statligt och offentligt stöd.
Lagstiftningsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och slår vakt om att arbetstagarna åtnjuter sina rättigheter enligt anställningsavtalet.
Förvalta och planera olika resurser, såsom mänskliga resurser, budget, tidsfrister, resultat och kvalitet som krävs för ett specifikt projekt och övervaka projektets utveckling för att uppnå ett specifikt mål inom en fastställd tid och budget.
Den teoretiska metod som används för vetenskaplig forskning som omfattar bakgrundsforskning, utarbetande av en hypotes, testning, analys av data och avslutning av resultaten.
Samordnare, sysselsättningsprogram - Vilka färdigheter är nyttiga men inte obligatoriska?
Lösa problem som uppstår vid planering, prioritering, organisering, ledning/främjande och prestandabedömning. Använda systematiska processer för insamling, analys och sammanställning av information för att utvärdera nuvarande praxis och skapa nya överenskommelser om praxis.
Främja mångfald och lika behandling av kvinnor och män, etniska grupper och minoritetsgrupper i organisationer för att förebygga diskriminering och säkerställa inkludering och en positiv miljö.
Främja åtgärder som syftar till att minska löneklyftan mellan kvinnor och män genom att undersöka nuvarande förhållanden som bidrar till att löneklyftor finns och de sektorer där löneskillnader kvarstår, samt främja inkludering av olika kön i yrken eller branscher som domineras av ett kön.
Se till att information som krävs eller begärs tillhandahålls i tydlig och fullständig form, på ett sätt som inte innebär att uppgifter avsiktligt undanhålls, till allmänheten eller till begärande parter.
Kommunicera på ett öppet och positivt sätt för att bedöma graden av tillfredsställelse hos anställda, deras åsikter om arbetsmiljön och för att identifiera problem och hitta lösningar.
Främja förändringar i förhållanden mellan individer, familjer, grupper, organisationer och samhällen genom att beakta och hantera oförutsägbara förändringar på mikro-, makro- och mellannivå.
Bedöma och hantera situationer där de rättigheter som fastställs i lagstiftning och företagspolicy för anställda kan åsidosättas och vidta lämpliga åtgärder för att skydda de anställda.
Utarbeta och genomföra planer som syftar till att skapa en miljö i en organisation som är positiv och inkluderande för minoriteter såsom etniska grupper, olika könsidentiteter och religiösa minoriteter.
De metoder och förfaranden som används vid anställning och utveckling av anställda för att säkerställa organisationens värde, personalbehov, nytta, konfliktlösning och säkerställandet av ett positivt företagsklimat.
Processer som en organisation tillämpar för att förbättra effektiviteten, sätta upp nya mål och uppnå målen på ett lönsamt och snabbt sätt.
Nå ut till och hålla kontakt med människor i ett yrkesmässigt sammanhang. Hitta en gemensam grund och använda dina kontaktuppgifter till ömsesidig nytta. Hålla reda på individerna i ditt personliga yrkesnätverk och hålla dig uppdaterad om deras verksamhet.
Ge råd till organisationer om hur de kan förbättra sin efterlevnad av tillämpliga obligatoriska statliga bestämmelser samt vilka åtgärder som måste vidtas för att säkerställa fullständig efterlevnad.
Ge råd till tjänstemän i en lagstiftande församling om hur nya lagförslag ska läggas fram och vad som ska behandlas i lagstiftningen.
Analysera de åtgärder som vidtagits för att nå organisationens mål i syfte att bedöma vilka framsteg som gjorts, huruvida målen är genomförbara och för att säkerställa att målen kan uppnås till satta deadlines.
Hantera genomförandet av nya myndighetsföreskrifter eller förändringar av befintliga föreskrifter på nationell eller regional nivå samt leda personal som är involverad i genomförandet.
Andra yrken
- Handläggare, offentlig förvaltning
- Handläggare, offentlig förvaltning, konkurrens
- Personalansvarig, arbetsförmedling
- Handläggare, offentlig förvaltning, migration
- Handläggare, offentlig förvaltning, arbetsmarknad
- Handläggare, kommunutveckling
- Handläggare, offentlig förvaltning, jordbruk
- Handläggare, offentlig förvaltning, utbildning
- Handläggare, offentlig förvaltning, regional utveckling
- Personalchef
- Handläggare, arbetsmarknadsrelationer
- Samordnare, ekonomisk utveckling