Керівник служби виконання покарань/керівниця служби виконання покарань – робота у Фінляндії
Керівники служби виконання покарань здійснюють управління діяльністю виправної установи. Вони наглядають за персоналом, розробляють і контролюють виправні процедури, а також забезпечують відповідність діяльності правовим нормам. Вони виконують адміністративні обов’язки та сприяють співпраці із зовнішніми установами та персоналом, який надає допомогу закладу.
Керівник служби виконання покарань/керівниця служби виконання покарань - Які навички обов'язкові?
Наглядати за роботою виправної установи або іншими виправними процедурами, забезпечуючи їхню відповідність правовим нормам, а також стежити за тим, щоб персонал дотримувався нормативних актів, і прагнути до підвищення ефективності та безпеки установи.
Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.
Керувати працівниками та підлеглими, які працюють у команді або індивідуально, щоб підвищити їхню продуктивність та їхній внесок у роботу. Планувати їхню роботу та діяльність, давати вказівки, мотивувати та спрямовувати працівників на досягнення цілей компанії. Контролювати та вимірювати, як працівник виконує свої обов’язки та наскільки добре він їх виконує. Визначати сфери для вдосконалення та вносити пропозиції для досягнення цієї мети. Керувати групою людей, допомагаючи їм досягати цілей, і підтримувати ефективні робочі стосунки між співробітниками.
Проводити перевірки безпеки в проблемних зонах для виявлення потенційних небезпек або порушень безпеки та повідомляти про них; вживати заходів для максимального дотримання стандартів безпеки.
Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.
Різні організації, що беруть участь у правоохоронній діяльності, а також закони та нормативні акти у сфері виконавчих дій.
Характеристики застосування сили, яка є правовою доктриною, що використовується поліцією та армією для врегулювання актів насильства під час втручань. Застосування сили має враховувати рівновагу між потребами безпеки і етичними питаннями щодо прав та добробуту порушників чи підозрюваних.
Керувати системами та контролювати функціонування системи перевірки безпеки та персонал, який працює для забезпечення безпеки об’єкта, щоб гарантувати відсутність доступу неавторизованих осіб та моніторинг потенційних ризиків і загроз.
Сприяти формулюванню правил і процедур, що стосуються діяльності виправних установ.
Виявляти загрози безпеці під час розслідувань, перевірок або патрулювання та виконувати необхідні дії для мінімізації або нейтралізації загрози.
Делегувати іншим обов’язки, діяльність і завдання відповідно до здібностей, рівня підготовки та компетенцій. Переконуватися, що люди розуміють, що і коли вони повинні робити.
Правові норми та правила, що стосуються діяльності виправних установ, та інші процедури, пов’язані з їхньою діяльністю.
Підтримувати зв’язок між різними відділами організації, між персоналом або під час певних операцій чи місій, щоб переконатися, що операція чи місія є успішною, або що організація функціонує безперебійно.
Керівник служби виконання покарань/керівниця служби виконання покарань - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Вивчення злочинної поведінки, наприклад, її причин і характеру, наслідків, а також методів контролю та профілактики.
Надавати консультації щодо політики управління ризиками, стратегій запобігання та їх впровадження, усвідомлюючи різні види ризиків для конкретної організації.
Брати на себе відповідальність за власні професійні рішення та дії або рішення та дії, делеговані іншим.
Діяти як представник установи, компанії чи організації в зовнішньому світі.
Вести необхідні журнали відповідно до практики та у встановлених форматах.
Швидко реагувати в екстрених ситуаціях і запускати заплановані дії в екстрених ситуаціях.
Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.
Гарантувати, що інформація, зібрана під час спостереження або розслідування, залишається в руках осіб, уповноважених отримувати та використовувати її, і не потрапляє до рук недоброзичливців чи інших неуповноважених осіб.
Складати та вести облік виконаної роботи.
Правові норми, положення та постанови, що застосовуються до покарання правопорушників.
Брати участь у розробці організаційної політики, яка охоплює такі питання, як право на участь у програмі, вимоги до програми та переваги програми для користувачів послуг.
Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.
Застосовувати принципи, пов’язані з груповою поведінкою, тенденціями в суспільстві та впливом суспільної динаміки.
Координувати обстеження та перевірку певної території: призначати патрульних на маршрути та ділянки, визначати територію, яка потребує патрулювання, та координувати дії під час патрулювання.
Навчати співробітників та давати їм вказівки через процес, під час якого вони навчаються необхідних навичок для перспективної роботи. Організовувати заходи, спрямовані на ознайомлення з роботою та системами або покращення продуктивності окремих осіб і груп в організаційних умовах.
Забезпечувати дотримання законів, а у разі недотримання – вживати належних заходів для забезпечення дотримання закону та контролю за його виконанням.
Виступати публічно та спілкуватися з присутніми. Готувати повідомлення, плани, діаграми та іншу інформацію для презентації.
Інші професії
- Комісар поліції/комісарка поліції
- Інспектор поліції/інспекторка поліції
- Наглядач у в’язниці/наглядачка у в’язниці
- Фахівець пенітенціарного закладу для неповнолітніх/фахівчиня пенітенціарного закладу для неповнолітніх
- Керівник рятувального центру/керівниця рятувального центру
- Менеджер соціальних служб/менеджерка соціальних служб
- Поліцейський детектив/поліцейська детективка
- Судовий адміністратор/судова адміністраторка
- Фахівець з обслуговування/фахівчиня з обслуговування
- Менеджер салону краси/менеджерка салону краси
- Менеджер азартних ігор/менеджерка азартних ігор
- Менеджер з азартних ігор/менеджерка з азартних ігор