Arbetsmiljöinspektör – jobb i Finland
Arbetsmiljöinspektörer utreder införande och tillämpning av arbetsnormer och -policyer på arbetsplatser. De ger råd till arbetsgivare och arbetstagare om hur tillämpningen av policyer och lagstiftning kan förbättras samt säkrar efterlevnaden av lagar och hänsyn till jämställdhetsfrågor och arbetstagares rättigheter. De skriver rapporter och kommunicerar med myndigheter.
Arbetsmiljöinspektör - Vilka färdigheter är obligatoriska?
De regler, rutiner och föreskrifter som rör säkerhet, hälsa och välbefinnande av människor på deras arbetsplats.
Förfaranden som rör tillämpningen av offentlig politik på alla nivåer inom den offentliga förvaltningen.
Utföra revisioner och besiktningar av arbetsplatser för att säkra efterlevnad av regler och föreskrifter.
Granska offentliga och privata organisationer för att säkerställa korrekt genomförande och efterlevnad av myndighetsföreskrifter som gäller för organisationen.
Upprätta och upprätthålla goda arbetsrelationer med kolleger hos olika statliga myndigheter.
Kommunicera på ett öppet och positivt sätt för att bedöma graden av tillfredsställelse hos anställda, deras åsikter om arbetsmiljön och för att identifiera problem och hitta lösningar.
De tekniker och metoder som ligger till grund för en systematisk och oberoende undersökning av data, policyer, verksamhet och prestanda med hjälp av datorstödda revisionsverktyg och -tekniker (CAAT), till exempel kalkylblad, databaser, statistisk analys och programvara för omvärldsbevakning.
Bedöma och hantera situationer där de rättigheter som fastställs i lagstiftning och företagspolicy för anställda kan åsidosättas och vidta lämpliga åtgärder för att skydda de anställda.
De metoder och förfaranden som används vid anställning och utveckling av anställda för att säkerställa organisationens värde, personalbehov, nytta, konfliktlösning och säkerställandet av ett positivt företagsklimat.
Lagstiftningsområde som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och slår vakt om att arbetstagarna åtnjuter sina rättigheter enligt anställningsavtalet.
Ge råd till organisationer om hur de kan förbättra sin efterlevnad av tillämpliga obligatoriska statliga bestämmelser samt vilka åtgärder som måste vidtas för att säkerställa fullständig efterlevnad.
Beskriva resultaten och slutsatserna av inspektionen på ett klart och begripligt sätt. Logga inspektionsprocesserna, t.ex. kontakt, resultat och vidtagna åtgärder.
Visa resultat, statistik och slutsatser för publik på ett överskådligt och lättfattligt sätt.
Övervaka arbetsmiljön och de anställdas agerande i en organisation i syfte att bedöma hur de anställda uppfattar organisationskulturen och identifiera de faktorer som påverkar deras beteende och som kan möjliggöra en positiv arbetsmiljö.
Arbetsmiljöinspektör - Vilka färdigheter är nyttiga men inte obligatoriska?
Lösa problem som uppstår vid planering, prioritering, organisering, ledning/främjande och prestandabedömning. Använda systematiska processer för insamling, analys och sammanställning av information för att utvärdera nuvarande praxis och skapa nya överenskommelser om praxis.
Ta ansvar för hanteringen av alla klagomål och tvister med empati och förståelse för att uppnå en lösning. Vara fullt medveten om alla protokoll och rutiner för socialt ansvar och kunna hantera problem med spelande på ett professionellt sätt med mognad och empati.
Främja mångfald och lika behandling av kvinnor och män, etniska grupper och minoritetsgrupper i organisationer för att förebygga diskriminering och säkerställa inkludering och en positiv miljö.
Upprätthålla samarbetet och utbytet av information med regionala eller lokala myndigheter.
Kontrollera företagets policy och föreslå förbättringar för företaget.
Identifiera överträdelser av planer och strategier i en organisation, vidta lämpliga åtgärder genom sanktioner och redovisa vilka ändringar som behöver göras.
Utarbeta och genomföra planer som syftar till att skapa en miljö i en organisation som är positiv och inkluderande för minoriteter såsom etniska grupper, olika könsidentiteter och religiösa minoriteter.
Besvara frågor och förfrågningar om information från andra organisationer och allmänheten.
Ge råd till privata eller offentliga organisationer om övervakning av eventuella konfliktrisker och konfliktutveckling, och om konfliktlösningsmetoder som är specifika för de fastställda konflikterna.
Ge råd till organisationer om deras interna kultur och arbetsmiljö som den upplevs av de anställda, och om de faktorer som kan påverka de anställdas beteende.
De rättsliga bestämmelser som reglerar hur företagsintressenter (som t.ex. aktieägare, anställda, direktörer, konsumenter, o.s.v.) samverkar med varandra, och de skyldigheter företagen har gentemot sina intressenter.
Hantera genomförandet av nya myndighetsföreskrifter eller förändringar av befintliga föreskrifter på nationell eller regional nivå samt leda personal som är involverad i genomförandet.
Vidta åtgärder inom ramen för fastställda mål och förfaranden på strategisk nivå för att mobilisera resurser och fullfölja etablerade strategier.
Andra yrken
- Likabehandlingschef
- Personalchef
- Handläggare, arbetsmarknadsrelationer
- Omprövningshandläggare, socialförsäkringsfrågor
- Inspektör, offentlig planering
- Handläggare, offentlig förvaltning
- Samordnare, sysselsättningsprogram
- Mått- och viktinspektör
- Handläggare, offentlig förvaltning, konkurrens
- Handläggare, social trygghet
- Socialchef
- Arbetsmiljöingenjör