Менеджер із корпоративної соціальної відповідальності/менеджерка із корпоративної соціальної відповідальності – робота у Фінляндії
Менеджери із корпоративної соціальної відповідальності контролюють практику організацій і компаній з точки зору етики та впливу на ширшу спільноту. Вони консультують з питань соціальної відповідальності та сталого розвитку залежно від потреб компанії. Менеджери із корпоративної соціальної відповідальності сприяють діям, які є екологічно свідомими, філантропічними або пов’язаними з правами людини.
Менеджер із корпоративної соціальної відповідальності/менеджерка із корпоративної соціальної відповідальності - Які навички обов'язкові?
Просувати концепцію сталого розвитку серед громадськості, колег і колег-фахівців за допомогою виступів, екскурсій, виставок і семінарів.
Сприяти виконанню програм, які передбачають обов’язкові чи необов’язкові угоди щодо прав людини з метою подальшого покращення зусиль щодо зменшення дискримінації, насильства, несправедливого ув’язнення чи інших порушень прав людини. А також посилити зусилля для покращення толерантності, мирного ставлення та кращого розгляду випадків порушення прав людини.
Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.
Здійснювати моніторинг діяльності організацій та компаній з точки зору етики та впливу на суспільство в цілому.
Вивчати різні структури компанії та визначати ту, яка найкраще представляє інтереси та цілі компанії. Вибирати горизонтальну, функціональну структуру або структуру продукту, а також управлінську незалежність у випадку транснаціональних компаній.
Сприяти сталому розвитку та підвищувати обізнаність про вплив людини та промислової діяльності на навколишнє середовище на основі вуглецевих слідів бізнес-процесів та інших методів.
Елементи, що визначають основу та суть діяльності організації, як-от її місія, бачення, цінності та цілі.
Аналізувати, розуміти та інтерпретувати потреби компанії, щоб визначити дії, які необхідно здійснити.
Синхронізувати діяльність та обов’язки операційного персоналу, щоб забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів організації для досягнення поставлених цілей.
Вивчати потреби та очікування клієнтів щодо продукту чи послуги з метою виявлення та вирішення невідповідностей та можливих розбіжностей між залученими зацікавленими сторонами.
Інформувати інших про соціальну відповідальність компаній і організацій у суспільстві та консультувати щодо питань, які допоможуть продовжити їхню сталість.
Передбачати, планувати та розробляти стратегії для компаній та організацій, спрямовані на досягнення різних цілей, зокрема створення нових ринків, оновлення обладнання та техніки компанії, реалізацію цінових стратегій тощо.
Сприяти різноманіттю, поважати його та виступати на захист рівного ставлення до гендерів, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити інклюзивність і сприятливе середовище.
Сприяти розумінню динаміки соціальних відносин між окремими особами, групами та спільнотами. Сприяти важливості прав людини, позитивній соціальній взаємодії та включенню соціальної обізнаності в освіту.
Консультувати організації щодо того, як вони можуть покращити свою відповідність чинній урядовій політиці, якої вони зобов’язані дотримуватися, а також щодо необхідних кроків, які треба вжити для забезпечення повної відповідності.
Визначати основні причини проблем і подавати пропозиції щодо ефективних і довгострокових рішень.
Правові норми, які регулюють взаємодію між зацікавленими сторонами корпорації (як-от акціонери, працівники, директори, споживачі тощо), а також обов’язки корпорацій перед своїми зацікавленими сторонами.
Очолювати та керувати відповідно до кодексу поведінки організації.
Менеджер із корпоративної соціальної відповідальності/менеджерка із корпоративної соціальної відповідальності - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Місцева, національна та міжнародна політика, спрямована на просування екологічної сталості та розроблення проєктів, що знижують негативний вплив на довкілля та покращують його стан.
Надавати консультації щодо політики управління ризиками, стратегій запобігання та їх впровадження, усвідомлюючи різні види ризиків для конкретної організації.
Впроваджувати стратегії, спрямовані на просування конкретної продукції чи послуги, використовуючи розроблені маркетингові стратегії.
Встановлювати та підтримувати стійкі партнерські відносини з культурними органами, спонсорами та іншими культурними установами.
Консультувати бізнес чи громадські організації щодо управління зв’язками з громадськістю та стратегій, щоб забезпечити ефективну комунікацію з цільовою аудиторією, та належно передавати інформацію.
Встановлювати приязні та довготривалі стосунки з місцевими громадами, наприклад, організувати спеціальні програми для дитячих садків, шкіл та для людей з інвалідністю і людей похилого віку, підвищуючи обізнаність і отримуючи у відповідь оцінку громади.
Консультуватися та співпрацювати з державними службовцями, які займаються питаннями, що стосуються вас або вашого бізнесу.
Практика управління всіма аспектами іміджу та сприйняття компанії або окремої особи зацікавленими сторонами та суспільством загалом.
Інтегрувати роботу з громадськістю в проєкти збереження, щоб охопити знання, соціальні та емоційні аспекти навчання та залучення.
Контролювати та забезпечувати якість наданих товарів або послуг, гарантуючи відповідність усіх факторів виробництва вимогам якості. Контролювати перевірку та тестування продукції.
Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.
Гарантувати комунікацію та співпрацю з усіма підрозділами та командами певної організації відповідно до стратегії компанії.
Визначати та реагувати на конкретні соціальні проблеми в громаді, окреслюючи масштаби проблеми та рівень ресурсів, необхідних для її вирішення, а також визначаючи наявні активи громади та ресурси, які доступні для розв’язання проблеми.
Набір загальноприйнятих принципів спілкування, як-от активне слухання, встановлення взаєморозуміння, коригування стилю мовлення та повага до втручання з боку інших.
Інші професії
- Менеджер соціальних служб/менеджерка соціальних служб
- Політичний менеджер/політична менеджерка
- Управитель державного житлового фонду/управителька державного житлового фонду
- Бізнес-менеджер/бізнес-менеджерка
- Менеджер із фінансових питань/менеджерка із фінансових питань
- Фахівець з обслуговування/фахівчиня з обслуговування
- Керівник відділу/керівниця відділу
- Менеджер зі зв’язків із громадськістю/менеджерка зі зв’язків із громадськістю
- Менеджер з охорони навколишнього середовища/менеджерка з охорони навколишнього середовища
- Керівник рятувального центру/керівниця рятувального центру
- Фахівець з політики/фахівчиня з політики
- Керівник філії/керівниця філії