Jätkuhariduse õpetaja – töökohad Soomes
Jätkuhariduse õpetajad korraldavad ja õpetavad spetsiaalselt täiskasvanud õppijatele suunatud programme. Nad pakuvad laias valikus õppeaineid, alates akadeemilistest valdkondadest nagu matemaatika ja ajalugu kuni isikliku arengu ja tehniliste oskuste koolituste või praktiliste kursusteni, nagu keele- ja IKT-kursused. Nad õpetavad ja toetavad täiskasvanuid, kes soovivad täiendada oma teadmisi ning isiklikke ja ametialaseid oskusi ja/või omandada lisakvalifikatsioone. Jätkuhariduse õpetajad arvestavad õppijate eelnevate teadmiste ning töö- ja elukogemusega. Nad kohandavad oma õppetegevust individuaalsel tasemel ning kaasavad õpilasi õppetegevuse kavandamisse ja teostamisse. Jätkuhariduse õpetajad kavandavad täiskasvanud õppijatele sobivaid, mõistlikke ülesandeid ja eksameid.
Jätkuhariduse õpetaja – kui palju on palk Soomes?
Valdkonnas tavaline tunnipalk oli 2024. aastal 13,39–29,21 €. Nii palju teenisid 8 töötajat 10-st.
Mida valdkonnas 2024 maksti
| Mediaan | 20,38 €/h |
|---|---|
| Madalaim kümnendik | 13,39 €/h |
| Kõrgeim kümnendik | 29,21 €/h |
| Palgatöötajaid | 19 938 |
Palk soo järgi 2024
| Sugu | Mediaan | Palgatöötajaid |
|---|---|---|
| Naised | 20,34 €/h | 14 898 |
| Mehed | 20,46 €/h | 5040 |
Jätkuhariduse õpetaja - Millised oskused on kohustuslikud?
Juhendaja või muu isiku juhendamisel olevate kõigi õppurite ohutuse tagamine ja arvestamine. Õpiolukorras ohutusnõuete järgimine.
Suhtlemine teistega seoses loomingulise protsessi kavandamise ja lihtsustamisega, kasutades mitmesuguseid sihtrühma jaoks asjakohaseid ülesandeid ja tegevusi.
Vastavalt õppekava eesmärkidele tunni sisu ettevalmistamine, koostades harjutusi, uurides uusi näiteid jt.
Mitmesugused hindamismeetodid, -teooriad ja -vahendid, mida kasutatakse õpilaste, programmis osalejate ja töötajate hindamisel. Erinevaid hindamisstrateegiaid, näiteks esialgne, formatiivne, kokkuvõtlik ja enesehindamine, kasutatakse erinevatel eesmärkidel.
Õppurite õppeedukuse jälgimine ning nende saavutuste ja vajaduste hindamine.
Suhtlemine koolijuhtidega (nt koolidirektori ja juhtkonnaga) ning hariduse tugitöötajatega (nt õpetajaabi, sotsiaalnõustaja või akadeemiline nõustajaga) õpilaste heaolu teemal.
Õpetamisel õpilaste isikliku tausta arvestamine, näidates üles empaatiat ja austust.
Haldama õpilaste omavahelisi ning õpilaste ja õpetaja vahelisi suhteid. Tegutsemine õiglase võimu kandjana ning usalduse ja stabiilsuse keskkonna loomine.
Koolituse teema, sisu ja meetodid, mis on omandatud teadustöö käigus ja pärast koolituskursusi.
Õppurite õpiprobleemide ja edusammude kindlakstegemine. Selliste õpetamis- ja õppimisstrateegiate valimine, mis toetavad õpilaste individuaalseid õppevajadusi ja -eesmärke.
Erinevate lähenemisviiside, õpistiilide ja kanalite kasutamine õpilaste juhendamiseks, näiteks sisu edastamine arusaadavalt, rääkimispunktide korraldamine selguse huvides ja vajaduse korral argumentide kordamine. Mitmesuguste tunni sisule, õppijate tasemele, eesmärkidele ja prioriteetidele vastavate õppevahendite ja -meetodite kasutamine.
Täiskasvanud õpilaste juhendamine nii vaba aja kui ka akadeemilises kontekstis enesetäiustamiseks või õpilaste paremaks ettevalmistamiseks tööturu jaoks.
Õppurite (akadeemiliste) edusammude, saavutuste ning kursust puudutavate teadmiste ja oskuste hindamine kontrollülesannete, testide ja eksamitega. Nende vajaduste kindlakstegemine ning nende edusammude, tugevuste ja nõrkuste jälgimine. Õpilase saavutatud eesmärkide kokkuvõtte sõnastamine.
Õppimishäired, mis esineb hariduskontekstis osal õpilastest, eelkõige spetsiifilised õpiraskused, näiteks düsleksia, düskalkuulia ja keskendumishäired.
Õppurite juhendamine õpetamiskonteksti või vanuserühma jaoks sobivaimal viisil, näiteks formaalselt või mitteformaalselt, ning laste asemel ekspertide koolitamine.
Oma kogemuste, oskuste ja pädevuste näidete esitlemine teistele konkreetse õppekonteksti suhtes asjakohases kontekstis, et õppureid õppeprotsessis aidata.
Tööturu arengu kindlakstegemine ja selle olulisuse tunnistamine õppurite koolitamisel.
Põhjendatud tagasiside andmine nii kriitika kui ka kiituse kaudu lugupidaval, selgel ja järjepideval viisil. Nii saavutuste kui ka vigade esiletõstmine ning töö hindamiseks kujundava hindamise meetodite rakendamine.
Õppetöö ajal korra hoidmine ja õpilaste kaasamine.
Tagamine, et tunniks vajalikud materjalid, näiteks visuaalsed abivahendid, on ette valmistatud, ajakohased ja õpperuumis olemas.
Tagamine, et õppe sisu, meetodid, materjalid ja üldine õpikogemus on kõiki õppureid kaasavad ning erineva kultuuritaustaga õppurite ootusi ja kogemusi arvestavad. Individuaalsete ja sotsiaalsete stereotüüpide uurimine ning kultuuridevaheliste õpetamisstrateegiate arendamine.
Õppekavades nimetatud eesmärgid ja määratletud õpiväljundid.
Õppurite julgustamine oma saavutusi väärtustama ning võtma meetmeid enesekindluse suurendamiseks ja haridusarengu soodustamiseks.
Tavapärases kõrgharidussüsteemis mitteosalevatele täiskasvanud õppuritele ühe või mitme eriala teooria ja praktika õpetamine enesetäiendamise eesmärgil, alates akadeemilistest õppeainetest (nt matemaatika ja ajalugu) kuni praktiliste kursusteni (sh keele- ja IT-kursused).
Jätkuhariduse õpetaja - Millised oskused on kasulikud, kuid mitte kohustuslikud?
Abistamine kooliürituste kavandamisel ja korraldamisel, näiteks seoses kooli lahtiste uste päeva, spordivõistluse või talendivõistlusega.
Koolituse pidamine veebitehnoloogiate abil, kohandades õppematerjale, kasutades e-õppe meetodeid, toetades koolitatavaid ja suheldes veebis. Virtuaalsete klassiruumide õpetamine.
Õppuritele kodus tehtavate lisaharjutuste ja ülesannete andmine, nende arusaadav selgitamine ning tähtaja ja hindamismeetodi määramine.
Õppurite arvamuste ja eelistuste arvestamine õpitava sisu määramisel.
Õppurite julgustamine üksteisega koostööd tegema rühmades, näiteks rühmatöid tehes.
Kursisolek erialal toimuvate uuringute, nõuete ja muude oluliste muudatustega, seoses tööturuga või mitte.
Koostöös õppuriga tema erivajadustega kohandatud individuaalõppekava koostamine, arvestades tema puudusi ja eeliseid.
Õppurite saatmine õppereisidel väljaspool koolikeskkonda ning nende ohutuse ja koostöö tagamine.
Õpetatava tunni või programmi või teie tööandjast haridusorganisatsiooni reklaamimine ja turustamine võimalikele õpilastele, et maksimeerida registreerujate arvu ja eraldatud eelarvet.
Õppurite abistamine praktikumides kasutatavate (tehniliste) seadmetega töötamisel ning vajadusel toimivusprobleeme lahendamine.
Haridusasutuste õpieesmärkide ja -tulemuste, samuti vajalike õpetamismeetodite ja potentsiaalsete haridusressursside väljatöötamine ja kavandamine. Õpikogemuste andmise sisu, vormi, meetodite ja tehnoloogia korraldamine.
Õppetööks vajalike ressursside tuvastamine, näiteks tunnimaterjalid või õppekäiguks korraldatud transport. Vastava eelarve taotlemine ja tellimuste kontrollimine.
Isiklike haldusdokumentide terviklik arhiivimine ja organiseerimine.
Koostöö inimeste vahel, keda iseloomustab ühiselt võetud kohustus saavutada seatud eesmärk, osalemine võrdsetel alustel, avatud suhtluse säilitamine, ideede tõhusa kasutamise soodustamine jt.
Võrguõppekeskkondade ja -platvormide kaasamine juhendamise protsessi.
Nõustamine konkreetsete tundide tunnikavade parandamise osas hariduseesmärkide saavutamise, õppurite kaasamise ja õppekavast kinni pidamise eesmärgil.
Õppurite juhendamine digipädevuse (algtasemel) teoorias ja praktikas ja arvutioskuse valdkonnas, näiteks tõhus masinakiri, põhiliste veebivahenditega töötamine ja e-posti vaatamine. See hõlmab ka õppurite juhendamist, kuidas kasutada nõuetekohaselt arvuti riistvara ja tarkvara.
Õppurite toetamine ja juhendamine nende töös, õppijate praktiline toetamine ja julgustamine.
Väljaspool kohustuslikku õppetööd õppe- või meelelahutustegevuste juhendamine või võimalik korraldamine õppuritele.
Hariduslünkade täitmine projektide ja tegevuste korraldamise kaudu, et toetada inimeste akadeemilist, sotsiaalset või emotsionaalset arengut.
Protsessid, mis on seotud haridusasutuse haldamise, juhataja, töötajate ja õppuritega.
Abisaajate nõustamine seoses tulevaste karjäärivõimalustega, pakkudes vajaduse korral karjääriteste ja karjääriarengu hindamist.
Muud ametid
- Keeltekooli õpetaja
- Täiskasvanute kirjaoskuse õpetaja
- Algklassiõpetaja
- Waldorfi kooli õpetaja
- Tugiõpetaja
- Andekate ja võimekate õppurite õpetaja
- Algklasside eripedagoog
- Digitaalse kirjaoskuse õpetaja
- Üldhariduskoolide vanema astme õpetaja
- Kunstiõppeasutuse kunstiõpetaja
- Lavakunstikooli teatriõpetaja
- Montessori kooli õpetaja