Samordnare, idrottsprogram – jobb i Finland
Samordnare av idrottsprogram samordnar idrotts- och fritidsaktiviteter och policytillämpning. De utarbetar nya program och strävar efter att främja och genomföra dem samt säkerställa underhåll av idrotts- och fritidsanläggningar.
Samordnare, idrottsprogram - Vilka färdigheter är obligatoriska?
Olika aspekter och steg som ingår i projektledning.
Upprätthålla samarbetet och utbytet av information med regionala eller lokala myndigheter.
Förfaranden som rör tillämpningen av offentlig politik på alla nivåer inom den offentliga förvaltningen.
Samarbeta med lokala idrottsråd, regionala kommittéer och nationella styrande organ.
Normer och lagstiftning om hälsa, säkerhet och hygien som gäller inom en viss sektor.
Etablera en kontaktyta mellan organisationer eller enskilda personer som kan dra nytta av att kommunicera med varandra i syfte att underlätta ett varaktigt positivt samarbete mellan de båda parterna.
Främja idrott i skolan.
Utarbeta planer och strategier för inkludering av idrottsaktiviteter och idrottsorganisationer i ett samhälle samt för utveckling av idrottsaktiviteter för särskilda målgrupper.
Framställa marknadsföringsmaterial, rapporter och evenemangsmaterial, och kontakta marknadsförings- och medieorganisationer.
Planera bästa fördelning och utnyttjande av plats och resurser eller omorganisera de nuvarande lokalerna.
Utarbeta planer och strategier som syftar till att tillhandahålla önskade fritidsaktiviteter för en målgrupp eller i ett samhälle.
Förvalta och planera olika resurser, såsom mänskliga resurser, budget, tidsfrister, resultat och kvalitet som krävs för ett specifikt projekt och övervaka projektets utveckling för att uppnå ett specifikt mål inom en fastställd tid och budget.
Analysera de åtgärder som vidtagits för att nå organisationens mål i syfte att bedöma vilka framsteg som gjorts, huruvida målen är genomförbara och för att säkerställa att målen kan uppnås till satta deadlines.
Främja genomdrivandet av fritidsprogram i en gemenskap samt de rekreationstjänster som tillhandahålls av en organisation eller institution.
Samordnare, idrottsprogram - Vilka färdigheter är nyttiga men inte obligatoriska?
Upprätthålla goda kontakter med företrädare för det lokala vetenskapliga, ekonomiska och civila samhället.
Ansvara för evenemang genom att hantera budget och logistik samt tillse stöd, säkerhet, krisplaner och uppföljning för evenemanget.
Planera, övervaka och rapportera om budgeten och utarbeta fastställda produktionsbudgetar.
Etablera engagerade och långsiktiga relationer till lokalsamhällen, till exempel genom att organisera särskilda program för förskolor, skolor, personer med funktionsnedsättning och äldre, öka medvetenheten och få lokalsamhällets uppskattning i utbyte.
Hantera anställda och underordnade, som arbetar i grupp eller enskilt, för att maximera deras resultat och insatser. Planera deras arbete och verksamhet, ge instruktioner, motivera och leda arbetstagarna så att de når företagets mål. Övervaka och mäta hur en anställd tar sitt ansvar och hur väl detta utförs. Identifiera områden som kan förbättras och lägga fram förslag för att uppnå detta. Leda en grupp människor att uppnå målen och upprätthålla en effektiv arbetsrelation bland personalen.
Kommunicera professionellt och presentera en positiv bild i utbyten med medier eller potentiella sponsorer.
Schemalägga användningen av rekreationsanläggningar.
Organisera och klassificera register över sammanställda rapporter och korrespondens i samband med utfört arbete och förloppsregister över arbetsuppgifter.
Ansvara för saneringen och underhållet av en viss anläggning för att säkerställa att den är ändamålsenlig.
Se till att nödvändig utrustning tillhandahålls, är klar och tillgänglig för användning innan förfarandena inleds.
Tillämpa generering och effektiv tillämpning av företagsinsikter och eventuella möjligheter för att få konkurrensfördelar på lång sikt.
Principer för att uppskatta och planera prognoser för affärsverksamhet, sammanställa regelbundna budgetar och rapporter.
Delta i fastställandet av organisationspolicyer som omfattar frågor som val av deltagare, programkrav och fördelar för tjänsteanvändarna.
Boka och planera yrkesutnämningar eller möten för kunder eller överordnade.
Delegera ansvar, aktiviteter och uppgifter till andra beroende på deras förmåga, förberedelsenivå och behörighet. Se till att människor förstår vad de ska göra och när de ska göra det.
Nå ut till och hålla kontakt med människor i ett yrkesmässigt sammanhang. Hitta en gemensam grund och använda dina kontaktuppgifter till ömsesidig nytta. Hålla reda på individerna i ditt personliga yrkesnätverk och hålla dig uppdaterad om deras verksamhet.
Föreslå lämpliga fritidsaktiviteter utifrån målgruppens beteende och önskemål.
Identifiera och svara på specifika sociala problem inom en grupp, avgränsa problemets omfattning och beskriva resurser som behövs för att ta itu med problemet samt identifiera befintliga resurser och tillgångar inom gruppen som kan bidra till att lösa problemet.
Samla in, bedöma och presentera data om målmarknaden och kunderna för att främja strategisk utveckling och genomförbarhetsbedömningar. Kartlägga trender på marknaden.