Työntutkija – työpaikat Suomessa
Työanalyysin konsultit keräävät ja analysoivat ammatillisia tietoja yhdellä alalla tai yrityksessä, jotta voitaisiin antaa suosituksia kustannusten pienentämisestä ja yleisistä liiketoiminnan parannuksista. He tarjoavat työnantajille teknistä tukea ongelmallisen henkilöstön rekrytoinnissa ja kehittämisessä sekä henkilöstön uudelleenjärjestelyissä. Työanalyysin konsultit tutkivat ja laativat työkuvauksia ja valmistelevat ammatillisia luokitusjärjestelmiä.
Työntutkija - Mitkä taidot ovat pakollisia?
Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.
Ammatteja koskevien tutkimusten tekeminen, tietojen analysointi ja yhdistäminen työpaikkojen sisällön eli tehtävien suorittamisvaatimusten määrittämiseksi ja tietojen toimittaminen yrityksille, toimialalle tai valtion virkamiehille.
Johtavassa asemassa olevien henkilöiden neuvominen metodeissa, joilla parannetaan suhteita työntekijöihin ja työntekijöiden palkkaamista ja kouluttamista sekä lisätään työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Työmarkkinoilla tarjolla olevat työmahdollisuudet kyseessä olevan talouden mukaan.
Tunnistaa työanalyysityökalujen tarve ja suunnitella sellaisia, kuten oppaita, raportointilomakkeita, koulutusfilmejä tai dioja.
Analysoida prosesseja ja tuotteita koskevia tietoja ja yksityiskohtia parempien neuvojen antamiseksi sellaisista mahdollisista tehokkuuden parannuksista, jotka voitaisiin toteuttaa ja jotka johtaisivat resurssien parempaan käyttöön.
Laatia työhön liittyviä raportteja, joilla tuetaan tehokasta suhteiden hallintaa ja korkeaa dokumentoinnin ja kirjanpidon tasoa. Kirjoittaa ja esitellä tuloksia ja päätelmiä selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla niin, että ne ovat yleistajuisia.
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
Suunnitella, muuttaa ja ylläpitää järjestelmiä, jotka tuottavat ammatillisia luokitusjärjestelmiä.
Markkina-analyysi ja -tutkimus sekä näihin kuuluvat tutkimusmenetelmät.
Kuvauksen laatiminen vaaditusta työprofiilista, pätevyyksistä ja tietyssä tehtävässä tarvittavista kyvyistä tekemällä taustatyötä, tarkastelemalla tehtäviä toimia sekä etsimällä tietoja työnantajalta.
Laatia tutkimusasiakirjoja tai esitellä tehtyjen tutkimusten ja analysointihankkeiden tuloksia, esitellä tuloksiin johtaneet analyysimenettelyt ja -menetelmät sekä tulosten mahdolliset tulkinnat.
Näyttää tulokset, tilastot ja päätelmät yleisölle avoimella ja yksinkertaisella tavalla.
Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.
Yrityksen toimintaa sääntelevät säännöt.
Työntutkija - Mitkä taidot ovat hyödyllisiä muttei pakollisia?
Tehdä yhteistyötä itseen, omaan työhön tai yritykseen liittyvien liiton virkailijoiden kanssa ja pyytää heiltä neuvoa.
Tarjota esimiehille ja johtajille tukea ja ratkaisuja, jotka liittyvät yritysten tarpeisiin, liiketoiminnan harjoittamista koskeviin pyyntöihin tai liiketoimintayksikön päivittäiseen toimintaan.
Konsultoida henkilön tai yrityksen puolesta viranomaisia, jotka käsittelevät henkilöön tai yritykseen liittyviä asioita, ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.
Kehittää ja koota koulutusmateriaalia ja -resursseja opetusmenetelmien ja koulutustarpeiden mukaan käyttämällä tietyntyyppistä mediaa.
Suunnitella ohjelmia, joissa työntekijöille tai tuleville työntekijöille opetetaan työssä tarvittavia taitoja tai parannetaan ja laajennetaan taitoja uusia toimintoja tai tehtäviä varten. Valita tai suunnitella toimet, joiden tarkoituksena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioympäristöissä.
Houkutella, seuloa, valita ja palkata soveltuvia henkilöitä työhön.
Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.
Haastatella ihmisiä erilaisissa olosuhteissa.
Konsultoida ja tehdä yhteistyötä alan asiantuntijoiden kanssa, jotka käsittelevät sellaisia asioita, joilla on merkitystä yrityksellesi.
Kehittää, hallinnoida ja arvioida erityisiä koesarjoja, joilla on merkitystä omille toiminnoille tai niille, joiden on tehtävä kokeet.
Tallentaa ja järjestää ammatillisia hallintoasiakirjoja kattavasti, pitää kirjaa asiakastiedoista, täyttää lomakkeita tai lokikirjoja sekä laatii asiakirjoja yritykseen liittyvistä asioista.
Suorittaa tarvittavat valmistelut harjoitusten järjestämiseksi. Huolehtia tarvittavasta välineistöstä, tarvikkeista ja materiaaleista. Varmistaa harjoitusten sujuvuus.
Hyväksyä, aikatauluttaa ja peruuttaa ajanvarauksia.
Hankkeeseen tarvittavien työntekijöiden määrän selvittäminen ja työntekijöiden jakaminen luovaan tiimiin sekä tuotanto-, viestintä- ja hallinnointitiimeihin.
Organisaation eri osastojen, niiden henkilöstön sekä henkilöstön roolien ja vastuiden rakenne.
Organisaation henkilöstöosaston prosessit, tehtävät, ammattikieli sekä rooli organisaatiossa ja muut henkilöstöosastoon liittyvät erityispiirteet, kuten rekrytointi, eläkejärjestelmät ja henkilöstön kehittämisohjelmat.
Kirjata, kirjoittaa ja merkitä muistiin vastaukset ja kuulustelujen yhteydessä kerätyt tiedot käsittelyä ja analysointia varten pikakirjoituksella tai teknisiä välineitä käyttäen.
Luoda profiili, jossa määritetään henkilön ominaispiirteet, persoonallisuus, taidot ja motiivit usein käyttämällä haastattelusta tai kyselystä saatuja tietoja.
Johtaa ja ohjata työntekijöitä prosessissa, jossa heille opetetaan tulevassa työssä tarvittavia taitoja. Organisoida toimia, joiden tavoitteena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioissa.
Tehdä yhteistyötä muiden osastojen johtajien kanssa tehokkaan palvelun ja viestinnän varmistamiseksi esimerkiksi myynnissä, suunnittelussa, hankintatoimessa, kaupankäynnissä, jakelussa ja teknisissä asioissa.