Керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості – робота у Фінляндії
Керівники державної служби зайнятості здійснюють контроль за діяльністю державної служби зайнятості. Вони наглядають за персоналом, який допомагає людям знайти роботу або надає професійну консультацію.
Керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості - Які навички обов'язкові?
Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.
Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.
Підтримувати добрі відносини з представниками місцевого наукового, економічного та громадянського суспільства.
Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.
Підтримувати зв’язок і обмін інформацією з регіональними або місцевими органами влади.
Організовувати загальний процес оцінювання персоналу.
Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.
Дії, пов’язані з управлінням однією людиною або групою людей у певній діяльності.
Застосовувати генерацію та ефективне застосування бізнес-ідей і можливостей, щоб досягти конкурентної бізнес-переваги на довгостроковій основі.
Допомогти роботодавцям та потенційним працівникам дійти згоди щодо заробітної плати, умов праці та нестатутних пільг.
Сприяти розробці та впровадженню політики, яка спрямована на покращення стандартів зайнятості та зниження рівня безробіття, щоб отримати державну та громадську підтримку.
Наглядати за відбором, навчанням, ефективністю роботи та мотивацією персоналу.
Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.
Синхронізувати діяльність та обов’язки операційного персоналу, щоб забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів організації для досягнення поставлених цілей.
Спрямовувати та контролювати повсякденну діяльність підлеглого персоналу.
Планувати, розробляти та впроваджувати програми, спрямовані на підтримку найвищого рівня задоволеності працівників. А отже, забезпечення лояльності співробітників.
Керувати операціями щодо впровадження нової державної політики або змін у існуючій політиці на національному чи регіональному рівні, а також персоналом, залученим до процедури впровадження.
Керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Підтримувати та покращувати продуктивність співробітників, навчаючи окремих осіб або групи, як оптимізувати конкретні методи, навички чи здібності, використовуючи адаптовані стилі та методи навчання. Навчати новоприйнятих співробітників і допомагати їм вивчати нові бізнес-системи.
Аналізувати дані та проводити дослідження щодо рівня безробіття в регіоні або країні з метою виявлення причин безробіття та пошуку можливих рішень.
Сприяти різноманіттю та рівному ставленню до статей, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити залучення та сприятливе середовище.
Сприяти діям, спрямованим на усунення різниці в оплаті праці між різними статями, досліджуючи поточні обставини, які зумовлюють збереження різниці в оплаті праці, та галузі, у яких різниця в оплаті залишається, а також сприяти залученню представників різних статей до професій або сфер, в яких домінують представники однієї зі статей.
Процедури, пов’язані із застосуванням державної політики на всіх рівнях державного управління.
Надавати інформацію про різні уроки та сфери навчання, які пропонують навчальні заклади, такі як університети і заклади загальної середньої освіти, а також про вимоги до навчання та перспективи працевлаштування.
Розробляти програми, у яких співробітників або майбутніх співробітників навчають навичкам, необхідним для роботи, або вдосконалюють і розширюють навички для нових видів діяльності чи завдань. Вибирати або планувати діяльність, спрямовану на впровадження роботи та систем або покращення продуктивності окремих осіб і груп в організаційних умовах.
Розробляти та контролювати впровадження політики, яка спрямована на покращення стандартів зайнятості, зокрема умов праці, робочих годин та оплати, а також зниження рівня безробіття.
Розробляти та впроваджувати плани, спрямовані на створення в організації позитивного та інклюзивного середовища для меншин, зокрема етнічних груп, гендерних ідентичностей та релігійних меншин.
Надати персоналізовану допомогу, керівництво та інформацію людям, щоб сприяти їхньому кар’єрному росту.
Звільняти працівників з роботи.
Аналізувати індивідуальні показники продуктивності праці працівників за певний проміжок часу та повідомляти свої висновки відповідному працівникові або вищому керівництву. Оцінювати досягнення співробітників.
Планувати та координувати освітні та просвітницькі програми, зокрема семінари, екскурсії, лекції та заняття.
Консультувати організації щодо того, як вони можуть покращити свою відповідність чинній урядовій політиці, якої вони зобов’язані дотримуватися, а також щодо необхідних кроків, які треба вжити для забезпечення повної відповідності.
Інші професії
- Менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів
- Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї
- Менеджер із корпоративного навчання/менеджерка із корпоративного навчання
- Інспектор із призначення пенсій/інспекторка із призначення пенсій
- Координатор програм зайнятості/координаторка програм зайнятості
- Агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування
- Менеджер державного управління/менеджерка державного управління
- Фахівець з політики/фахівчиня з політики
- Фахівець з політики ринку праці/фахівчиня з політики ринку праці
- Співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів
- Губернатор/губернаторка
- Посадова особа лобістського органу