Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї – робота у Фінляндії
Менеджери із питань рівності та інклюзії розробляють політику, що охоплює теми позитивної дискримінації, різноманітності та рівності. Вони інформують персонал корпорацій про важливість такої політики та її впровадження, а також консультують старший персонал щодо корпоративного клімату. Вони також виконують обов’язки щодо інструктування та підтримки працівників.
Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї - Які навички обов'язкові?
Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.
Застосовувати принципи та правила, відповідно до яких здійснюється керівництво діяльністю і процесами організації.
Сприяти різноманіттю та рівному ставленню до статей, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити залучення та сприятливе середовище.
Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.
Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.
Організовувати загальний процес оцінювання персоналу.
Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.
Розробляти програми, у яких співробітників або майбутніх співробітників навчають навичкам, необхідним для роботи, або вдосконалюють і розширюють навички для нових видів діяльності чи завдань. Вибирати або планувати діяльність, спрямовану на впровадження роботи та систем або покращення продуктивності окремих осіб і груп в організаційних умовах.
Спілкуватися у відкритій та позитивній манері, щоб оцінити рівень задоволеності працівників, їхній погляд на робоче середовище, а також виявити проблеми та розробити рішення.
Застосовувати генерацію та ефективне застосування бізнес-ідей і можливостей, щоб досягти конкурентної бізнес-переваги на довгостроковій основі.
Оцінювати реалізацію результатів і цілей навчання, якість викладання та надавати прозорий зворотний зв’язок тренерам і слухачам.
Розробляти та впроваджувати плани, спрямовані на створення в організації позитивного та інклюзивного середовища для меншин, зокрема етнічних груп, гендерних ідентичностей та релігійних меншин.
Допомогти роботодавцям та потенційним працівникам дійти згоди щодо заробітної плати, умов праці та нестатутних пільг.
Відповідати на запити та запитання щодо надання інформації, які надходять від інших організацій та представників громадськості.
Методології та процедури, пов’язані з найманням і підвищенням кваліфікації працівників, з метою забезпечення цінності для організації, а також потреби персоналу, пільги, вирішення конфліктів і забезпечення позитивної корпоративної атмосфери.
Визначати кількісні показники, які компанія або галузь використовує для оцінки або порівняння продуктивності з точки зору досягнення своїх оперативних і стратегічних цілей, використовуючи попередньо встановлені показники продуктивності.
Консультувати приватні чи державні організації щодо моніторингу можливого ризику та розвитку конфлікту, а також щодо методів вирішення характерних конфлікту.
Керувати працівниками та нести відповідальність за отримання ними заробітної плати, переглядати плани заробітної плати та виплат та консультувати керівництво щодо нарахування заробітної плати та інших умов найму.
Синхронізувати діяльність та обов’язки операційного персоналу, щоб забезпечити найбільш ефективне використання ресурсів організації для досягнення поставлених цілей.
Визначати кількість працівників, необхідних для реалізації проєкту, та їх розподіл у групі створення, виробництва, зв’язку чи адміністрування.
Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.
Різні процеси, обов’язки, професійна лексика, роль в організації та інші особливості відділу кадрів в організації, як-от підбір персоналу, пенсійні системи та програми розвитку персоналу.
Планувати довгострокові та короткострокові цілі за допомогою ефективного середньострокового планування та процесів узгодження.
Консультувати організації щодо їхньої внутрішньої культури та робочого середовища на основі досвіду працівників, а також факторів, які можуть впливати на поведінку працівників.
Укладати домовленості з агентствами з працевлаштування для організації рекрутингової діяльності. Підтримувати зв’язок із цими агентствами, щоб у результаті забезпечити ефективний і продуктивний підбір персоналу з кандидатами, які мають високий потенціал.
Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Здійснювати моніторинг робочого середовища та поведінки працівників в організації, щоб оцінити, як працівники сприймають організаційну культуру, а також визначити фактори, які впливають на поведінку та можуть сприяти створенню позитивного робочого середовища.
Підтримувати зв’язок з керівниками інших відділів, забезпечуючи ефективне обслуговування та комунікацію, а саме відділів продажів, планування, закупівлі, торгівлі, розподілу та технічних відділів.
Планувати, розробляти та впроваджувати програми, спрямовані на підтримку найвищого рівня задоволеності працівників. А отже, забезпечення лояльності співробітників.
Вживати заходів щодо цілей і процедур, визначених на стратегічному рівні, щоб мобілізувати ресурси та слідувати встановленим стратегіям.
Працювати на благо компанії та для досягнення її цілей.
Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Брати на себе відповідальність за розгляд усіх скарг і суперечок, виявляючи співчуття та розуміння, щоб досягти вирішення. Бути повністю обізнаними з усіма протоколами та процедурами соціальної відповідальності та вміти впоратися з проблемною ситуацією, пов’язаною з азартними іграми, професійно зі зрілістю та співчуттям.
Надавати консультації щодо політики управління ризиками, стратегій запобігання та їх впровадження, усвідомлюючи різні види ризиків для конкретної організації.
Процедури, пов’язані із застосуванням державної політики на всіх рівнях державного управління.
Забезпечувати чітке і повне надання необхідної або запитуваної інформації, без явного приховування інформації, громадськості або сторонам, які її запитують, у спосіб, що не передбачає її приховування.
Проводити аудити та інспекції на будівельному майданчику, щоб забезпечити дотримання правил і норм.
Прийоми та методи, що підтримують систематичне та незалежне вивчення даних, політики, операцій і результатів діяльності з використанням комп’ютерних інструментів і методів аудиту (CAAT), як-от електронні таблиці, бази даних, статистичний аналіз і програмне забезпечення для бізнес-аналітики.
Здійснювати моніторинг політики компанії та пропонувати її вдосконалення.
Оцінювати та розглядати ситуації, у яких можуть бути порушені права, визначені законодавством і корпоративною політикою для працівників, і вживати відповідних заходів для захисту працівників.
Виявляти випадки недотримання встановлених планів і політик в організації та вживати відповідних заходів, застосовуючи штрафні санкції та визначаючи зміни, які необхідно внести.
Брати участь у розробці організаційної політики, яка охоплює такі питання, як право на участь у програмі, вимоги до програми та переваги програми для користувачів послуг.
Планувати та координувати освітні та просвітницькі програми, зокрема семінари, екскурсії, лекції та заняття.
Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.
Надавати консультації щодо профілактичних та коригувальних дій; виправляти будь-які порушення або недотримання правових норм.
Консультувати організації щодо того, як вони можуть покращити свою відповідність чинній урядовій політиці, якої вони зобов’язані дотримуватися, а також щодо необхідних кроків, які треба вжити для забезпечення повної відповідності.
Записувати результати та висновки перевірки чітко та зрозуміло. Записувати процеси перевірки, як-от контакт, результат і вжиті кроки.
Презентувати аудиторії результати, статистику та висновки прозоро та зрозуміло.
Правові норми, які регулюють взаємодію між зацікавленими сторонами корпорації (як-от акціонери, працівники, директори, споживачі тощо), а також обов’язки корпорацій перед своїми зацікавленими сторонами.
Керувати операціями щодо впровадження нової державної політики або змін у існуючій політиці на національному чи регіональному рівні, а також персоналом, залученим до процедури впровадження.
Інші професії
- Менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів
- Менеджер із корпоративного навчання/менеджерка із корпоративного навчання
- Інспектор із призначення пенсій/інспекторка із призначення пенсій
- Керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості
- Інспектор з охорони праці/інспекторка з охорони праці
- Співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів
- Співробітник із трудових правовідносин/співробітниця із трудових правовідносин
- Інспектор установи соціального захисту населення/інспекторка установи соціального захисту населення
- Працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів
- Менеджер соціальних служб/менеджерка соціальних служб
- Координатор програм зайнятості/координаторка програм зайнятості
- Інспектор державного планування/інспекторка державного планування