Агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування – робота у Фінляндії
Агенти із працевлаштування працюють на служби та агентства зайнятості. Вони підбирають рекламовані вакансії для людей, які шукають роботу, та надають поради щодо пошуку роботи.
Агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування - Які навички обов'язкові?
Законодавство на національному або міжнародному рівні, що регулює умови праці в різних галузях між сторонами трудових відносин, як-от уряд, працівники, роботодавці та профспілки.
Підвищувати обізнаність і проводити кампанії зі сприяння гендерній рівності в компаніях і бізнесі в цілому шляхом оцінювання посад і діяльності співробітників.
Доступні можливості працевлаштування на ринку праці залежно від відповідної економічної галузі.
Опитувати людей у різних обставинах.
Поважати та зберігати гідність і недоторканність приватного життя клієнта, захищаючи його/її конфіденційну інформацію та чітко пояснюючи політику конфіденційності клієнту та іншим залученим сторонам.
Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.
Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.
Застосовувати принципи, пов’язані з груповою поведінкою, тенденціями в суспільстві та впливом суспільної динаміки.
Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.
Спілкуватися з людьми та зустрічатися з ними в професійному контексті. Знайти спільну мову і використовувати свої контакти для обопільної вигоди. Слідкувати за людьми у вашій особистій професійній мережі та бути в курсі їхніх дій.
Підтримувати зв’язок телефоном, здійснюючи дзвінки та відповідаючи на них вчасно, професійно та ввічливо.
Записувати, фіксувати відповіді та інформацію, отриману під час інтерв’ю, для обробки та аналізу за допомогою стенографії або технічного обладнання.
Створювати профіль людини, окресливши характеристики, особистість, навички та мотиви цієї особи, часто використовуючи інформацію, отриману під час співбесіди чи з анкети.
Агент із працевлаштування/агентка із працевлаштування - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Аналізувати дані та проводити дослідження щодо рівня безробіття в регіоні або країні з метою виявлення причин безробіття та пошуку можливих рішень.
Сприяти різноманіттю та рівному ставленню до статей, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити залучення та сприятливе середовище.
Підтримувати зв’язок і обмін інформацією з регіональними або місцевими органами влади.
Надавати інформацію про різні уроки та сфери навчання, які пропонують навчальні заклади, такі як університети і заклади загальної середньої освіти, а також про вимоги до навчання та перспективи працевлаштування.
Підвищувати шанси людей знайти роботу, надаючи необхідну кваліфікацію та навички міжособистісного спілкування за допомогою програм навчання та розвитку, семінарів або проєктів працевлаштування.
Оцінювати, як певна людина відреагує, вербально чи фізично, в конкретній ситуації або на конкретну подію.
Надати персоналізовану допомогу, керівництво та інформацію людям, щоб сприяти їхньому кар’єрному росту.
Сприяти розробці та впровадженню політики, яка спрямована на покращення стандартів зайнятості та зниження рівня безробіття, щоб отримати державну та громадську підтримку.
Планувати та організовувати професійні зустрічі або зустрічі з клієнтами чи керівництвом.
Здійснювати необхідну підготовку до проведення тренінгу. Забезпечувати обладнання, приладдя та матеріали для вправ. Стежити за тим, щоб навчання проходило гладко.
Готувати когось до співбесіди, давати поради щодо спілкування, мови тіла і зовнішнього вигляду, розбирати поширені запитання та визначати особистісні й професійні сильні та слабкі сторони.
Допомагати клієнтам визначити, чим вони хочуть займатися у своєму житті, і допомагати визначити особисті й професійні цілі, визначаючи пріоритети та плануючи кроки, необхідні для досягнення цих цілей.
Шукати інформацію або людей, користуючись базами даних.
Наставляти окремих осіб, надаючи емоційну підтримку, обмінюючись досвідом і даючи поради особам, щоб допомогти їм у їхньому особистому розвитку, а також адаптуючи підтримку до конкретних потреб особи та прислухаючись до її запитів і очікувань.
Функція в організації, пов’язана з наймом працівників й оптимізацією їхньої продуктивності.
Інші професії
- Консультант із набору персоналу/консультантка із набору персоналу
- Консультант із питань зайнятості й професійної інтеграції/консультантка із питань зайнятості й професійної інтеграції
- Співробітник відділу кадрів/співробітниця відділу кадрів
- Працівник відділу кадрів/працівниця відділу кадрів
- Менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів
- Керівник державної служби зайнятості/керівниця державної служби зайнятості
- Аналітик у сфері професійної зайнятості/аналітикиня у сфері професійної зайнятості
- Соціальний працівник/соціальна працівниця
- Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї
- Менеджер із корпоративного навчання/менеджерка із корпоративного навчання
- Інспектор із призначення пенсій/інспекторка із призначення пенсій
- Консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації