Співробітник із трудових правовідносин/співробітниця із трудових правовідносин – робота у Фінляндії
Співробітники із трудових правовідносин реалізують трудову політику в організації та консультують профспілки щодо політики та переговорів. Вони розглядають суперечки та консультують керівництво щодо кадрової політики, а також сприяють спілкуванню між профспілками та керівним персоналом.
Співробітник із трудових правовідносин/співробітниця із трудових правовідносин - Які навички обов'язкові?
Брати на себе відповідальність за розгляд усіх скарг і суперечок, виявляючи співчуття та розуміння, щоб досягти вирішення. Бути повністю обізнаними з усіма протоколами та процедурами соціальної відповідальності та вміти впоратися з проблемною ситуацією, пов’язаною з азартними іграми, професійно зі зрілістю та співчуттям.
Консультувати старший персонал організації щодо методів покращення стосунків із працівниками, вдосконалених методів найму, навчання працівників та підвищення рівня задоволеності працівників.
Діяти як представник установи, компанії чи організації в зовнішньому світі.
Підтримувати добрі відносини з представниками місцевого наукового, економічного та громадянського суспільства.
Процедури, пов’язані із застосуванням державної політики на всіх рівнях державного управління.
Встановити зв’язок між організаціями чи окремими особами, які можуть отримати вигоду від спілкування один з одним, щоб сприяти міцним позитивним відносинам співпраці між обома сторонами.
Спілкуватися у відкритій та позитивній манері, щоб оцінити рівень задоволеності працівників, їхній погляд на робоче середовище, а також виявити проблеми та розробити рішення.
Оцінювати та розглядати ситуації, у яких можуть бути порушені права, визначені законодавством і корпоративною політикою для працівників, і вживати відповідних заходів для захисту працівників.
Методології та процедури, пов’язані з найманням і підвищенням кваліфікації працівників, з метою забезпечення цінності для організації, а також потреби персоналу, пільги, вирішення конфліктів і забезпечення позитивної корпоративної атмосфери.
Консультувати приватні чи державні організації щодо моніторингу можливого ризику та розвитку конфлікту, а також щодо методів вирішення характерних конфлікту.
Здійснювати медіацію в конфліктах і напружених ситуаціях, діючи між сторонами, намагаючись досягти угоди, примирити їх та вирішити проблеми. Урегульовувати конфлікт так, щоб жодна з жертв не почувалася, наче з нею вчинили несправедливо, та заздалегідь уникати суперечок.
Законодавство, що регулює відносини між найманими працівниками та роботодавцями. Воно визначає права працівників на роботі, які є обов’язковими для виконання згідно з трудовим договором.
Консультувати організації щодо їхньої внутрішньої культури та робочого середовища на основі досвіду працівників, а також факторів, які можуть впливати на поведінку працівників.
Співробітник із трудових правовідносин/співробітниця із трудових правовідносин - Які навички корисні, але не обов'язкові?
Розв’язувати проблеми, які виникають під час планування, визначення пріоритетів, організації, скерування/сприяння діям та оцінки ефективності. Використовувати систематичні процеси збору, аналізу та синтезу інформації, щоб оцінити поточну практику та створити нові концепції практики.
Сприяти різноманіттю та рівному ставленню до статей, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити залучення та сприятливе середовище.
Спостерігати за переговорами між двома сторонами як нейтральний свідок, щоб переконатися, що переговори проходять продуктивно у дружньому середовищі, що досягнуто компромісу та що все відповідає правовим нормам.
Перевіряти державні та приватні організації з метою забезпечення належного виконання та дотримання державної політики, яка застосовується до організації.
Встановити та підтримувати теплі робочі стосунки з колегами в різних державних установах.
Сприяти укладенню офіційної угоди між двома сторонами, що сперечаються, переконавшись, що обидві сторони погоджуються щодо ухваленого рішення, а також створювати необхідні документи та переконуватися, що обидві сторони їх підписали.
Здійснювати моніторинг політики компанії та пропонувати її вдосконалення.
Відповідати на запити та запитання щодо надання інформації, які надходять від інших організацій та представників громадськості.
Гарантувати комунікацію та співпрацю з усіма підрозділами та командами певної організації відповідно до стратегії компанії.
Консультувати організації щодо того, як вони можуть покращити свою відповідність чинній урядовій політиці, якої вони зобов’язані дотримуватися, а також щодо необхідних кроків, які треба вжити для забезпечення повної відповідності.
Здійснювати моніторинг робочого середовища та поведінки працівників в організації, щоб оцінити, як працівники сприймають організаційну культуру, а також визначити фактори, які впливають на поведінку та можуть сприяти створенню позитивного робочого середовища.
Керувати операціями щодо впровадження нової державної політики або змін у існуючій політиці на національному чи регіональному рівні, а також персоналом, залученим до процедури впровадження.
Інші професії
- Інспектор з охорони праці/інспекторка з охорони праці
- Менеджер відділу кадрів/менеджерка відділу кадрів
- Менеджер із питань рівності та інклюзїї/менеджерка із питань рівності та інклюзїї
- Менеджер соціальних служб/менеджерка соціальних служб
- Координатор програм зайнятості/координаторка програм зайнятості
- Фахівець з політики/фахівчиня з політики
- Омбудсмен/омбудсменка
- Управитель державного житлового фонду/управителька державного житлового фонду
- Співробітник із міжнародних відносин/співробітниця із міжнародних відносин
- Фахівець із розвитку торгівлі/фахівчиня із розвитку торгівлі
- Фахівець з імміграційної політики/фахівчиня з імміграційної політики
- Фахівець із вирішення конфліктів/фахівчиня із вирішення конфліктів